Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage est salué pour son approche complète et pratique de la gestion des organisations axée sur la justice sociale, bien que certains lecteurs trouvent le contenu initial dépassé et inefficace.
Avantages:⬤ Complet et à jour
⬤ écrit par des experts
⬤ fournit des étapes pratiques pour la gestion des organisations
⬤ met l'accent sur des objectifs et des mesures spécifiques
⬤ aborde tous les aspects des opérations.
⬤ Le premier chapitre est critiqué comme étant dépassé et non pertinent
⬤ certains commentaires sont considérés comme manquant de confiance et de contexte moderne
⬤ préoccupations concernant le rapport qualité-prix.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Nonprofit Management: A Social Justice Approach
Contenu du livre :
Les organisations à but non lucratif sont de plus en plus préoccupées par la nécessité de démontrer l'impact des principes de justice sociale sur tous les aspects de leur travail. Ce manuel est le seul à intégrer explicitement les principes de justice sociale dans la gestion d'une organisation à but non lucratif. Il fournit aux étudiants les connaissances et les compétences nécessaires pour intégrer un système de valeurs de justice sociale dans leur travail en tant que dirigeants efficaces d'organisations à but non lucratif. À l'aide de conseils pratiques et d'exemples de cas illustratifs, le texte explique la structure et les processus des organisations à but non lucratif en mettant l'accent sur les thèmes de la justice sociale. Nonprofit Management : A Social Justice Approach est édité par une équipe interdisciplinaire d'éminents leaders du monde des affaires, de la gestion et des services sociaux, qui dirigent ensemble le Fordham Center for Nonprofit Leaders. Ils ont réuni un groupe d'auteurs experts qui couvrent de manière exhaustive le domaine du leadership à but non lucratif.
L'ouvrage aborde l'histoire du développement de la gestion des organisations à but non lucratif jusqu'à aujourd'hui. Il aborde les considérations juridiques et éthiques, la planification organisationnelle et la gestion du personnel, les finances, les relations publiques, la collecte de fonds, la défense des intérêts du public et le bénévolat, la conception de programmes et l'octroi de subventions, la gouvernance et le développement du conseil d'administration, le développement d'une organisation internationale à but non lucratif, les technologies de l'information, le développement de carrière et la création d'une organisation à but non lucratif/d'un organisme d'entrepreneuriat social. D'autres chapitres traitent de l'amélioration de la qualité, du mentorat et de la rédaction de propositions. Ce texte est idéal pour les étudiants et les professeurs en administration des services sociaux, en leadership des services humains, en gestion du travail social, en santé publique et communautaire, en administration publique et en administration et gestion des soins de santé.
CARACTÉRISTIQUES PRINCIPALES :
⬤ Comprend le seul texte sur la gestion des organisations à but non lucratif à intégrer les thèmes de la justice sociale.
⬤ Il est édité par un groupe interdisciplinaire d'auteurs représentant les services sociaux, le travail social, la gestion et les organisations à but non lucratif.
⬤ Comprend des études de cas illustratives et des questions de révision.
⬤ Un contenu de pointe sur l'innovation sociale et l'esprit d'entreprise.
⬤ Des présentations PowerPoint supplémentaires sont disponibles pour les enseignants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780826127372 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 331 |
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