Titre original :
Labor Conflict Management
Contenu du livre :
Un conflit du travail fait référence à un désaccord entre un employeur et une association syndicale, ou entre une fédération d'employeurs et une fédération de salariés. Les conflits et les griefs font inévitablement partie de la relation de travail.
Les politiques publiques visent à gérer les conflits et à promouvoir des relations de travail saines. L'objectif premier de l'administration du travail est d'établir des procédures de règlement des conflits du travail dans la législation nationale. Les conflits du travail peuvent être résolus par un processus fondé sur le consensus, tel que la conciliation et la médiation, avant de choisir de résoudre les problèmes par l'arbitrage et/ou l'adjudication, ou par l'intermédiaire d'un tribunal ou d'une cour du travail.
La médiation est un processus structuré et interactif par lequel une tierce partie assiste les parties à un conflit au cours de négociations. L'arbitrage, dans le cas de conflits du travail, implique la résolution ou le règlement d'un conflit par une partie indépendante dont la décision est définitive et contraignante pour les deux parties.
Porter le conflit devant un tribunal est la dernière option qui peut être utilisée pour résoudre un conflit du travail. Cet ouvrage examine les conflits du travail et leur gestion.
Il vise à servir de guide pour les décideurs politiques, les universitaires et les praticiens des relations industrielles et de la gestion des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781647284800 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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