Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de Richard Mosley sur la gestion de la marque employeur est très apprécié des professionnels des ressources humaines et de la marque employeur. Il s'agit d'un guide complet et pratique, rempli d'études de cas et de réflexions qui aident les praticiens à comprendre et à développer des stratégies de marque d'employeur. Bien que les informations soient denses et nécessitent une lecture attentive, nombreux sont ceux qui trouvent le livre intéressant et utile. Certains lecteurs ont noté qu'il confirmait principalement les connaissances existantes plutôt que d'apporter de nouvelles idées révolutionnaires.
Avantages:⬤ Guide pratique et perspicace pour les professionnels des RH et de la stratégie de marque
⬤ bien documenté avec de nombreuses études de cas
⬤ style d'écriture attrayant
⬤ aide les lecteurs à développer des stratégies efficaces de stratégie de marque pour l'employeur
⬤ comprend des résumés de chapitres
⬤ utile en tant qu'ouvrage de référence.
⬤ Un texte dense qui peut être accablant
⬤ confirme principalement les connaissances existantes plutôt que d'offrir de nouvelles perspectives
⬤ manque de témoignages de praticiens
⬤ les aides visuelles pourraient être améliorées
⬤ certains chapitres peuvent sembler répétitifs.
(basé sur 34 avis de lecteurs)
Titre original :
Employer Brand Management: Practical Lessons from the World's Leading Employers
Contenu du livre :
Attirer, recruter et retenir les meilleurs grâce à une marque employeur stratégique.
L'un des pionniers mondiaux de la marque employeur et auteur du premier livre sur le sujet, The Employer Brand, présente la suite pratique tant attendue, Employer Brand Management (gestion de la marque employeur). Les employés talentueux et motivés sont les meilleurs atouts d'une entreprise, et les techniques présentées dans cet ouvrage permettent d'attirer, de recruter et de retenir les meilleurs. Une marque employeur réussie va au-delà de la salle du conseil d'administration pour instaurer la confiance, la loyauté et l'enthousiasme à tous les échelons de la hiérarchie. EmployerBrand Management permet aux lecteurs d'appréhender personnellement une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines. Il s'appuie sur des avancées significatives dans les pratiques des grandes entreprises pour fournir un manuel sur le développement et la mise en œuvre de la marque employeur. Grâce à un large éventail d'études de cas et d'exemples, vous serez guidé pas à pas dans le processus de développement de la marque employeur. Vous trouverez des informations sur les derniers développements technologiques, avec une attention particulière portée au marketing de recrutement à base sociale et à la communication et à l'engagement des employés.
Vous allez :
⬤ Suivre le processus de planification, de définition, de mise en œuvre et d'application de la marque.
⬤ Découvrir comment la réflexion sur la marque peut renforcer la stratégie et la valeur des ressources humaines.
⬤ Améliorer les programmes existants de recrutement et de gestion des talents.
⬤ Apprendre l'importance de l'engagement des employés dans l'expérience de la marque.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118898529 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 316 |
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