Titre original :
Managing for Ethical-Organizational Integrity: Principles and Processes for Promoting Good, Right, and Virtuous Conduct
Contenu du livre :
Il fut un temps où l'on croyait que les affaires et l'éthique constituaient des domaines distincts et mutuellement exclusifs. Les entreprises qui perpétuent cette croyance ou qui considèrent encore que « l'éthique des affaires » est un oxymore sont en danger.
Si vous êtes directeur, vous avez peut-être été appelé à promouvoir activement l'intégrité éthique et organisationnelle. Mais cela implique de comprendre les principes qui définissent l'éthique des affaires et de créer une culture organisationnelle qui encourage de manière mesurable les comportements éthiques. Cet ouvrage vous fournira, ainsi qu'à d'autres managers, des lignes directrices indispensables à la prise de décisions éthiques dans l'entreprise, qui soient philosophiquement saines et stratégiquement avantageuses.
Ce livre fournit une brève introduction et un cadre général pour la gestion de l'intégrité éthique et organisationnelle, d'une manière qui vous permettra d'identifier les devoirs éthiques qui doivent être remplis afin de justifier moralement la poursuite du profit. Il vous aidera à développer un processus de prise de décision moralement imaginatif et socialement entrepreneurial qui vise à générer et à maintenir une valeur sociale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781606491577 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 131 |
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