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Titre original :
Managing Chaos Complexity Government
Contenu du livre :
Pour assurer le bon fonctionnement de l'administration, les changements de politique et de stratégie de gestion publique suivent généralement la vieille règle du changement, à savoir qu'ils doivent évoluer de manière systématique et progressive. Mais dans le monde prévisible d'aujourd'hui, où les budgets se réduisent, où l'on exige un meilleur service et une plus grande responsabilité, suivre les vieilles règles n'a tout simplement pas de sens.
Dans cet ouvrage, L. Douglas Kiel présente un cadre qui tient compte de la nouvelle réalité chaotique de la gestion publique et de la nécessité d'un changement et d'une innovation réactifs. En reconnaissant le potentiel de changement positif et de renouveau qui peut naître de l'incertitude et de l'instabilité, Kiel offre aux gestionnaires un paradigme pour transformer les performances de l'administration.
Dans des termes faciles à comprendre, l'auteur donne un aperçu des concepts de la théorie du chaos et de la science de la complexité et il montre comment les administrateurs publics peuvent appliquer ces concepts pour créer une nouvelle vision du changement organisationnel. L'ouvrage présente un éventail de techniques de gestion traditionnelles et novatrices - façonner les cultures organisationnelles, aplanir les hiérarchies et réorganiser le travail - et évalue leur capacité à permettre aux systèmes organisationnels de répondre au changement.
Rédigé à l'intention des administrateurs publics, des professeurs et des étudiants en gestion publique, ce livre décrit l'importance du désordre, de l'instabilité et du changement et examine comment les nouvelles théories du chaos s'appliquent à la gestion publique. S'appuyant sur les données des études de cas de l'auteur, le livre est rempli de tableaux, de graphiques et d'exercices pratiques sur tableur informatique conçus pour donner aux administrateurs publics et aux étudiants en gestion publique une expérience pratique leur permettant de relever les défis du changement organisationnel.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780787900236 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 1994 |
| Nombre de pages : | 264 |
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