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Titre original :
Managing and Leading Organizational Change
Contenu du livre :
Le changement organisationnel a un impact sur toutes les organisations, quels que soient leur taille et leur secteur. Dans ce manuel unique sur le changement organisationnel, d'importants débats en cours sur la gestion du changement et la conduite du changement sont combinés, offrant une perspective plus large qui encourage les lecteurs à s'engager à la fois dans la gestion et le leadership. En combinaison, les idées de gestion et de leadership informent sur la façon dont les organisations changent et sur la façon dont nous pouvons faire une différence positive dans de tels processus de changement.
L'ouvrage Managing and Leading Organizational Change aborde à la fois les aspects pratiques et appliqués du changement organisationnel et remet en question la recherche et la base factuelle des pratiques de changement organisationnel. Les chapitres commencent par des aperçus du monde réel, suivis d'une couverture des principales théories. La nature continue de ces débats est signalée par l'inclusion de sections de questionnement avec des études de cas de recherche présentées.
Ce manuel sera particulièrement utile aux étudiants de dernière année de licence et aux étudiants de troisième cycle qui suivent des modules sur le changement organisationnel, le changement stratégique, la gestion du changement et le leadership du changement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781138577411 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 354 |
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