Titre original :
Gender and Negotiation: Implications of Gender Stereotypes in Negotiations
Contenu du livre :
L'idée de départ de ce document de recherche était d'examiner les modèles de domination masculine inhérents à la société d'aujourd'hui, qui se reproduisent sans cesse pour saper la place d'une femme à la table des négociations.
Après un examen approfondi de multiples ressources, notamment des livres sur la négociation, les femmes et le leadership, les femmes et la négociation, ainsi qu'un examen en ligne de la recherche sur le genre dans la négociation et les stéréotypes de genre, mes conclusions ont pris une autre tournure. Pour savoir comment une femme peut accéder à la table des négociations, j'ai dû découvrir pourquoi elle avait du mal à y accéder.
Ce sont les implications des stéréotypes quotidiens qui affectent le rôle des femmes dans les négociations. Ces stéréotypes peuvent être classés en trois catégories principales : les opinions sur le comportement acceptable sur le lieu de travail et la féminité, l'articulation appropriée et les rôles sociétaux. Ces hypothèses sont à l'origine d'un modèle cyclique d'attentes réduites à l'égard des femmes sur le marché du travail et, en particulier, dans les négociations.
Ce document présentera le contexte du genre dans les négociations, le style de négociation préféré aujourd'hui et les stéréotypes. Il abordera également chacune des trois catégories de ces stéréotypes et leurs implications, et proposera des solutions pour surmonter ces stéréotypes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781249599876 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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