Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Generations, Inc. » offre un aperçu des différences générationnelles qui affectent la dynamique du lieu de travail et fournit des conseils pratiques pour la gestion. Il combine des anecdotes personnelles avec un contenu éducatif, ce qui en fait une lecture attrayante pour ceux qui souhaitent comprendre et gérer une main-d'œuvre multigénérationnelle. Toutefois, certains lecteurs ont trouvé l'ouvrage superficiel et ont critiqué son orientation centrée sur les États-Unis.
Avantages:⬤ Facile à lire et bien organisé.
⬤ Fournit des idées pratiques pour gérer les différences générationnelles sur le lieu de travail.
⬤ Des anecdotes et des idées intéressantes qui trouvent un écho auprès des lecteurs.
⬤ Recommandé aux managers et aux superviseurs qui cherchent à améliorer les relations intergénérationnelles.
⬤ Le point de vue personnel d'un duo d'auteurs, père et fille, renforce la relativité.
⬤ Perspectives limitées et trop axées sur des exemples américains.
⬤ Certains lecteurs l'ont trouvé superficiel et moins basé sur la recherche.
⬤ Critiques concernant le manque de reconnaissance des travaux fondateurs antérieurs sur la théorie générationnelle.
⬤ Certains estiment qu'il manque de profondeur et d'originalité, suggérant qu'il ne fait que réitérer des idées existantes.
(basé sur 19 avis de lecteurs)
Titre original :
Generations, Inc.: From Boomers to Linksters--Managing the Friction Between Generations at Work
Contenu du livre :
À l'heure où cinq générations différentes travaillent simultanément - des traditionnels à la génération Y en passant par les milléniaux - il est plus important que jamais pour les entreprises de comprendre comment leurs collaborateurs peuvent non seulement coexister et coopérer, mais aussi s'épanouir en tant qu'équipe. Rédigé par une équipe père-fille de deux experts générationnels, Generations, Inc.
offre les perspectives de personnes de différentes époques pour susciter des idées pratiques sur la façon de faire face aux problèmes générationnels sur le lieu de travail. Ce livre propose aux baby-boomers comme aux « Linksters » des techniques pratiques pour gérer les conflits, forger des alliances avec des collègues d'autres générations, faire travailler ensemble des personnes ayant des valeurs différentes et des styles idiosyncrasiques, et organiser des réunions productives où tous les participants trouvent de la valeur dans les idées de chacun. La génération dans laquelle nous sommes nés influence nos attentes, nos actions et notre état d'esprit.
Generations, Inc. propose des stratégies réalistes pour tenir compte des différents points de vue des membres de votre équipe sur la loyauté, l'éthique du travail et la définition d'un travail bien fait, ainsi que des conseils pour faire en sorte que ces points de vue s'allient afin de renforcer votre personnel et de développer votre entreprise.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814415733 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 272 |
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