Gagner la mutation des talents : Trois étapes pour libérer le nouveau lieu de travail à haute performance

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques font l'éloge de ce livre pour son approche perspicace et pratique des défis du monde du travail moderne, notamment en ce qui concerne le leadership, la culture et le traitement des employés les plus performants. Les lecteurs l'ont trouvé réaliste et rempli de conseils précieux pour améliorer la dynamique du lieu de travail.

Avantages:

Le livre est décrit comme intelligent, perspicace et incontournable pour toute personne travaillant sur le lieu de travail. De nombreux lecteurs apprécient ses solutions pratiques, ses histoires racontables et la camaraderie qu'il encourage entre ceux qui sont confrontés à des défis similaires. Il est considéré comme une excellente ressource pour les nouveaux diplômés et les cadres dirigeants.

Inconvénients:

Aucun point négatif important n'est souligné dans les critiques. Certains lecteurs ont exprimé le souhait que le livre ait été disponible plus tôt dans leur carrière, indiquant qu'ils auraient pu bénéficier davantage de ses idées alors qu'ils étaient encore sur leur lieu de travail.

(basé sur 4 avis de lecteurs)

Titre original :

Winning the Talent Shift: Three Steps to Unleashing the New High Performance Workplace

Contenu du livre :

Adoptez une main-d'œuvre plus diversifiée et atteignez un niveau de talent et de créativité sans précédent au sein de votre organisation.

Le marché mondial a changé et les entreprises ont du mal à recruter et à retenir les talents les plus performants. Winning the Talent Shift : Three Steps to Unleashing the New High Performance Workplace explique comment les entreprises peuvent surmonter les trois principaux obstacles à leur réussite et libérer le potentiel du nouveau lieu de travail d'aujourd'hui.

Winning the Talent Shift envisage un monde où les entreprises sont parfaitement équipées pour relever les défis posés par le nouveau marché mondial. Berta Aldrich, auteure, consultante et dirigeante renommée, affirme que si les entreprises veulent réussir à l'avenir, elles doivent revoir leur stratégie en matière de talents en suivant trois étapes importantes qui ont prouvé qu'elles augmentaient les revenus, engageaient les équipes et les dirigeants et mettaient les entreprises sur la voie du leadership dans l'industrie.

Winning the Talent Shift s'appuie sur les dernières recherches empiriques, sur les expériences de plus de 1 000 membres d'équipes et dirigeants, et sur des cours de leadership qui ont eu lieu dans le monde entier, pour révéler franchement des solutions concrètes à ce qui empêche la plupart des entreprises d'atteindre un haut niveau de performance.

Winning the Talent Shift montrera comment les entreprises peuvent :

⬤ Conserver les employés les plus performants, qui produisent 2 à 500 % de plus qu'un employé moyen, mais qui sont plus susceptibles de quitter les organisations d'aujourd'hui.

⬤ Sélectionner et retenir le nouveau leader très performant. Selon Gallup, un excellent leadership est le premier facteur de réussite d'une entreprise, mais moins de 25 % des leaders actuels sont considérés comme excellents.

⬤ Identifier et développer les femmes et les personnes de couleur qui peuvent devenir des leaders exceptionnels. Seule une femme sur cinq occupe aujourd'hui un poste de direction.

Parfait pour les conseils d'administration, les cadres dirigeants et les aspirants aux postes de direction, Winning the Talent Shift montre courageusement comment reconnaître les obstacles, les remplacer par des attributs de haute performance et redéfinir le lieu de travail afin de créer un potentiel de croissance durable et de leadership dans l'industrie pour les années à venir.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781119768715
• Auteur : Berta Aldrich
• Éditeur : Wiley
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2020
• Nombre de pages : 224