Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Win From Within » du professeur James Heskett fournit une analyse perspicace de l'impact de la culture d'entreprise sur les performances des entreprises, en utilisant de nombreux exemples de cas pour illustrer les points clés. Bien qu'il offre des perspectives intéressantes et des conseils pratiques aux dirigeants, certains lecteurs estiment qu'il manque d'originalité par rapport à d'autres ouvrages sur le même sujet. En outre, bien qu'il soit riche en contenu, il n'aborde peut-être pas entièrement les complexités de la mondialisation.
Avantages:Le livre comprend de nombreux exemples de cas qui ajoutent de la profondeur et du réalisme, fournissant des conseils pratiques pour améliorer la culture d'entreprise. Il est accessible, engageant et pertinent, en particulier en ce qui concerne les défis du travail à distance. Les lecteurs font l'éloge de ses idées sur l'exploitation de la diversité pour obtenir de meilleurs résultats et sur l'impact économique de la culture, ce qui en fait une ressource d'apprentissage riche pour les cadres.
Inconvénients:Certains lecteurs notent que le livre est similaire à « The Culture Code », ce qui suggère un manque d'originalité. En outre, il est centré sur les États-Unis et n'aborde pas complètement les questions de mondialisation, ce qui peut limiter son applicabilité dans divers contextes internationaux.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Win from Within: Build Organizational Culture for Competitive Advantage
Contenu du livre :
Il est largement prouvé qu'une culture d'entreprise efficace constitue un avantage concurrentiel majeur : des niveaux plus élevés d'engagement et de fidélité des employés et des clients se traduisent par une croissance et des bénéfices plus importants. De nombreux chefs d'entreprise le savent, mais peu d'entre eux s'efforcent d'améliorer la culture de leur organisation.
Ils sont découragés par des croyances erronées selon lesquelles le mandat d'un dirigeant et la durée d'attention d'une organisation sont trop courts pour permettre une transformation significative. James Heskett propose une feuille de route pour un changement culturel réalisable et rapide. Il démontre qu'une culture efficace apporte la confiance qui facilite la gestion des changements de toutes sortes.
Elle constitue une base sur laquelle les changements de stratégie peuvent être fondés et un avantage concurrentiel qui ne peut pas être facilement piraté ou copié. En examinant les principales entreprises du monde entier, M.
Heskett explique comment la culture organisationnelle rend les employés plus loyaux, plus productifs et plus créatifs. Il explique comment quantifier ses effets afin de faire accepter la notion de changement de culture à l'organisation et étudie comment préserver la culture d'une organisation face à la tendance au travail à distance accélérée par la pandémie de COVID-19.
Montrant comment le leadership peut apporter des changements significatifs dans un laps de temps étonnamment court, Win from Within propose un manuel de développement et de déploiement d'une culture qui permet d'obtenir des résultats hors du commun. Il s'agit d'une démonstration révolutionnaire du rôle de la culture organisationnelle en tant que fondement du succès stratégique - et de son impact mesurable sur les résultats.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780231203005 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 264 |
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