Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre sur les fusions et acquisitions (M&A) est très apprécié pour ses idées savantes sur l'intégration culturelle post-fusion, offrant un examen approfondi de diverses études de cas provenant de pays anglophones et non-anglophones. Bien que le contenu soit loué pour sa clarté, son savoir-faire pratique et la qualité de ses auteurs, l'état physique de l'ouvrage a posé quelques problèmes à la livraison.
Avantages:⬤ Ouvrage de référence sur l'intégration culturelle post-fusion
⬤ couvre diverses études de cas
⬤ bien examiné par des experts
⬤ pas de jargon RH non pertinent
⬤ savoir-faire pratique et perspicace
⬤ hautement recommandé et considéré comme l'un des meilleurs sur le sujet.
L'état physique de l'ouvrage à son arrivée peut être médiocre (par exemple, couverture décollée, non reliée) ; des suggestions de biographies d'auteurs pour mieux évaluer leur expertise sont notées.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Mergers and Acquisitions: Managing Culture and Human Resources
Contenu du livre :
Cet ouvrage examine la dynamique des processus socioculturels inhérents aux fusions et acquisitions et en tire les conséquences pour la gestion de l'intégration après la fusion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780804746618 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2005 |
| Nombre de pages : | 456 |
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