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Titre original :
Setting Performance Targets
Contenu du livre :
Les objectifs sont un élément important de notre vie professionnelle, qu'il s'agisse de les fixer ou de les atteindre. La fixation d'objectifs fait partie du processus de budgétisation et de la gestion des performances des unités commerciales et des individus.
Malheureusement, l'impact comportemental de la fixation d'objectifs sur les performances n'est pas bien compris, ce qui peut avoir des conséquences graves telles que le jeu. La fixation d'objectifs est un domaine qui n'a pas fait l'objet de recherches suffisantes. Ce livre vous aidera à combler les lacunes en matière de fixation d'objectifs pour la performance.
La question centrale de la fixation d'objectifs est qu'il s'agit à la fois d'un art et d'une science. Peut-être davantage un art, qui nécessite un équilibre entre la psychologie des personnes qui prennent des initiatives, la science de l'estimation des probabilités et de l'alignement sur les stratégies, ainsi que les effets des incitations.
Une autre caractéristique de ce livre est la façon dont les auteurs se sont inspirés d'idées et de recherches interdisciplinaires, ce qui est rarement le cas dans ce domaine. Dans cet ouvrage, vous découvrirez certaines des méthodes les plus importantes en matière de fixation d'objectifs, telles que les prévisions, l'analyse de sensibilité et l'analyse des probabilités ; toutes ces méthodes sont accompagnées d'exemples pratiques montrant comment ces techniques peuvent être directement appliquées.
En fin de compte, vous apprendrez à quel point les différentes parties des activités organisationnelles sont interdépendantes et comment elles s'influencent les unes les autres, ce qui est important puisque la définition des objectifs doit inclure une compréhension du contexte organisationnel (par exemple, la gestion des ressources humaines). les personnes, l'environnement concurrentiel, la structure, la stratégie) ainsi que l'impact de la rémunération incitative et des flux d'information.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781606491379 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2012 |
| Nombre de pages : | 144 |
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