Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Firms of Endearment » présente un argument convaincant pour que les entreprises donnent la priorité à l'objectif et aux relations avec les parties prenantes plutôt qu'au simple profit. Grâce à des recherches approfondies et à l'analyse d'entreprises prospères, il montre comment les entreprises qui se concentrent sur des valeurs centrées sur l'humain surpassent les organisations traditionnelles axées sur le profit. Bien qu'inspirant et instructif, certains critiques relèvent des faiblesses dans les hypothèses et les exemples.
Avantages:Le livre est très inspirant et s'appuie sur des recherches solides, soulignant que les entreprises qui se concentrent sur les relations avec toutes les parties prenantes ont tendance à obtenir de meilleurs résultats financiers. Il présente des arguments clairs et convaincants en faveur d'un capitalisme conscient et regorge d'anecdotes et de données pertinentes sur des entreprises prospères. De nombreux lecteurs le trouvent transformateur et essentiel pour comprendre les paradigmes des entreprises modernes.
Inconvénients:Certains critiques ont estimé que le postulat principal du livre n'était pas suffisamment étayé, certaines hypothèses n'étant pas bien développées. Il y a également des critiques concernant l'inclusion de certaines entreprises comme Amazon et Google en tant que « firmes affectueuses », remettant en question l'application de leurs principes dans ces contextes. En outre, bien qu'inspirant, le livre ne constitue pas une feuille de route pratique pour la mise en œuvre du changement.
(basé sur 49 avis de lecteurs)
Titre original :
Firms of Endearment - How World-Class Companies Profit from Passion and Purpose
Contenu du livre :
Les meilleures entreprises d'aujourd'hui l'ont compris. Du commerce de détail à la finance, en passant par les secteurs intermédiaires, les organisations qui reconnaissent que faire le bien est une bonne affaire deviennent les créateurs de valeur ultimes.
Elles modifient leur culture et génèrent toutes les formes de valeur qui comptent : émotionnelle, expérientielle, sociale et financière. Et elles le font pour toutes leurs parties prenantes. Non pas parce que c'est politiquement correct, mais parce que c'est le seul moyen d'obtenir un avantage concurrentiel à long terme.
Ce sont des entreprises attachantes. Des entreprises avec lesquelles les gens aiment faire des affaires, travailler et collaborer en tant que partenaires.
Depuis la publication de la première édition, le concept de responsabilité sociale des entreprises a été adopté comme un modèle d'entreprise valable, important et rentable. Il s'agit d'une tendance qui a transformé le lieu de travail et le monde de l'entreprise.
Cette deuxième édition met à jour les exemples, les cas et les applications de l'édition originale, donnant aux lecteurs un aperçu de la façon dont cette caractéristique de l'organisation moderne est pratiquée aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780133382594 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Sous-titre : | How World-Class Companies Profit from Passion and Purpose |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 320 |
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