Favoriser les cultures inclusives : L'importance des mesures

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre est un guide complet sur les efforts de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) pour les organisations, soulignant l'importance de la mesure des données et de l'inclusion dans les initiatives de diversité. Il est accessible à un large public, des débutants aux professionnels expérimentés, et offre des idées et des outils pratiques pour aider les dirigeants à mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière d'IED.

Avantages:

Le livre présente un langage accessible et des exemples pratiques, ce qui le rend adapté à tous les niveaux d'engagement dans l'IED. Il met l'accent sur la nécessité de disposer de données et de mesures dans le cadre des efforts d'IED, réfute les mythes courants et propose des stratégies spécifiques adaptées aux groupes historiquement sous-représentés. La mise en page est bien structurée, ce qui facilite la compréhension et l'engagement. Il comprend de nombreuses activités pour aider les lecteurs à mettre en pratique ce qu'ils apprennent.

Inconvénients:

Certains évaluateurs notent que si le livre est efficace, de nombreux formateurs en IED pourraient bénéficier de l'incorporation des leçons discutées. En outre, l'accent mis sur les données et les mesures risque de ne pas plaire à tout le monde, en particulier à ceux qui recherchent des idées plus qualitatives.

(basé sur 5 avis de lecteurs)

Titre original :

Powering Inclusive Cultures: Why Measurement Matters

Contenu du livre :

Les PDG, les cadres supérieurs et les dirigeants ont un rôle important à jouer dans le continuum de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) pour leurs organisations. Powering Inclusive Cultures montre pourquoi la formation sur les préjugés ne fonctionne pas à elle seule et donne au lecteur des outils qui fonctionneront. Grâce à des études de cas, des activités d'apprentissage et des données sur la diversité, l'équité et l'inclusion, les lecteurs apprennent pourquoi la mesure est importante pour créer un véritable changement organisationnel.

Une analyse approfondie des données démographiques relatives à la race/ethnie, à l'âge, à l'identité de genre, à l'orientation sexuelle, aux capacités et au statut de vétéran permet de comprendre comment les différents groupes pensent, ressentent et agissent en ce qui concerne la culture, la gestion, les politiques, les pratiques et les procédures de leur organisation.

Les activités d'apprentissage incluses dans le livre peuvent être téléchargées (avec un corrigé) sur le site web de l'auteur.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781642255607
• Auteur : Christine Jones
• Éditeur : Advantage Media Group
• Langue : anglais
• Reliure : Broché