Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est très apprécié pour son approche scientifique de la gestion et du leadership, car il propose des stratégies fondées sur des données probantes qui peuvent être appliquées dans différents contextes. Il est considéré comme une ressource précieuse pour comprendre la psychologie qui sous-tend les techniques de gestion efficaces. Bien que certaines critiques mentionnent des problèmes de longueur et de redondance, dans l'ensemble, l'ouvrage reçoit de fortes recommandations de la part de différents groupes d'utilisateurs.
Avantages:⬤ Fournit une base scientifique solide pour les techniques de management.
⬤ Stratégies pratiques et applicables pour les dirigeants et les managers.
⬤ Utile dans un large éventail de contextes, y compris dans le monde des affaires et de l'éducation.
⬤ Recommandé comme une lecture essentielle pour améliorer les compétences de leadership.
⬤ Aide à améliorer la communication et les performances de l'équipe.
⬤ De nombreux lecteurs l'ont trouvé transformateur et impactant dans des scénarios de la vie réelle.
⬤ Certains ont trouvé le livre trop long et répétitif, suggérant qu'il pourrait être plus concis.
⬤ Les premiers chapitres peuvent être techniques et manquer d'exemples pratiques, ce qui les rend plus difficiles à lire.
⬤ Quelques lecteurs auraient souhaité davantage d'exemples de réussite dans la vie réelle, mettant en avant le renforcement positif.
(basé sur 57 avis de lecteurs)
Titre original :
Bringing Out the Best in People: How to Apply the Astonishing Power of Positive Reinforcement, Third Edition
Contenu du livre :
Maximisez la performance de vos employés avec cette édition mise à jour du best-seller classique.
Dans Bringing Out the Best in People : How to Apply the Astonishing Power of Positive Reinforcement, Aubrey Daniels, leader d'opinion renommé et expert internationalement reconnu du monde du travail, se penche sur l'évolution rapide de l'environnement de travail d'aujourd'hui et propose une mise à jour opportune de son livre phare sur la gestion des performances.
Depuis près de 40 ans, Aubrey Daniels, l'un des plus grands orateurs et auteurs dans le domaine de la performance humaine, travaille avec des organisations pour appliquer des outils et des principes comportementaux scientifiquement fondés afin de résoudre efficacement les problèmes liés au lieu de travail, en particulier en ce qui concerne la gestion, le leadership, la culture, l'innovation, la sécurité, l'engagement et la collaboration.
Bringing Out the Best in People :How to Apply the Astonishing Power of Positive Reinforcement, présente les stratégies éprouvées de Daniels qui ont été adoptées avec succès par des centaines d'organisations dans le monde entier - allant des start-ups aux entreprises du Fortune 100 - et fournit des instructions étape par étape et des pratiques positives pour vous aider à mettre en œuvre et à maintenir un changement positif.
Avec une base comportementale et de nouveaux chapitres sur l'engagement des employés et l'impact de l'augmentation exponentielle de la technologie, cette dernière édition présente de tous nouveaux exemples, des approches mises à jour pour des systèmes de reconnaissance et de récompense efficaces, des conseils pour stimuler et favoriser l'innovation et la créativité, et des façons productives d'embrasser et de responsabiliser la main-d'œuvre multigénérationnelle, y compris les Millennials et les générations à venir.
Cette mise à jour opportune aborde les changements dans l'environnement de travail contemporain, tout en fournissant des instructions étape par étape et des pratiques éprouvées qui ont été adoptées par les clients mondiaux de Daniels, des startups aux entreprises Fortune 100. Apprenez à :
- Créer des systèmes de reconnaissance et de récompense efficaces qui renforcent positivement les employés.
- Stimuler l'innovation et la créativité par de nouvelles méthodes passionnantes.
- Comprendre que la fluidité est un moyen efficace de réduire les coûts de formation et d'accroître l'efficacité de la formation pour tous les employés.
- Impliquer les employés de manière à améliorer les performances et à renforcer la culture.
- Motiver et responsabiliser la main-d'œuvre multigénérationnelle.
- Comprendre et façonner la manière dont la technologie affecte le comportement des employés - pour le meilleur et pour le pire.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781259644900 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 272 |
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