Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre, salué pour avoir abordé la question de la diversité et de l'inclusion avec authenticité et des conseils pratiques, explore l'importance du changement systémique dans les organisations tout en partageant des anecdotes personnelles. Il vise à motiver les individus à passer de l'intention à l'action pour améliorer la diversité et l'inclusion.
Avantages:De nombreux critiques soulignent le style engageant de l'ouvrage, les conseils pratiques pour favoriser des environnements inclusifs et sa couverture complète des questions liées à la diversité. Verna Myers est félicitée pour son humour, son honnêteté et son analyse perspicace, qui rendent des sujets complexes accessibles et compréhensibles. L'ouvrage s'adresse aussi bien aux novices qu'aux personnes expérimentées dans les domaines de la diversité et de l'inclusion.
Inconvénients:Certains lecteurs suggèrent que le livre peut sembler répétitif et lent, certains points étant trop soulignés. Les critiques mentionnent également qu'il penche davantage vers les mémoires que vers la recherche rigoureuse et qu'il se concentre fortement sur un paradigme noir et blanc de la diversité, que certains ont trouvé dépassé.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Moving Diversity Forward: How to Go from Well-Meaning to Well-Doing
Contenu du livre :
Ce livre propose un mélange de théorie accessible et d'outils d'application pratique qui profitera à tout lecteur désireux de s'informer sur la diversité.
Il explore de manière réfléchie des idées souvent passées sous silence concernant les défis sous-jacents à la réussite des efforts en matière de diversité et d'inclusion.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781614380061 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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