Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre s'adresse aux professionnels des ressources humaines et à ceux qui s'intéressent aux mesures du capital humain, en proposant des cadres et des listes de contrôle. Toutefois, il est critiqué pour son niveau élevé, son manque de détails opérationnels et le fait qu'il ne fournisse pas d'analyse quantitative de l'analyse des ressources humaines.
Avantages:⬤ Fournit un cadre général et des listes de contrôle pour les initiatives RH
⬤ bon état et prix signalés par certains lecteurs
⬤ souligne l'importance de bien traiter les employés pour assurer le succès de l'organisation.
⬤ Manque de profondeur et de détails opérationnels
⬤ ne convient pas à ceux qui recherchent une perspective quantitative sur l'analyse des RH
⬤ écrit d'une manière qui peut sembler floue ou trop orientée vers le marketing
⬤ semble plus adapté à un profane qu'à des professionnels des RH sérieux.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Making Human Capital Analytics Work: Measuring the Roi of Human Capital Processes and Outcomes
Contenu du livre :
PROUVEZ LA VALEUR DE VOTRE PROGRAMME DE RESSOURCES HUMAINES À L'AIDE DE DONNÉES CONCRÈTES.
Si les dirigeants d'entreprise sont conscients de la valeur du capital humain, ils ne comprennent pas toujours dans quelle mesure la fonction RH contribue au résultat net. Ainsi, lorsque les temps sont durs et que les budgets des entreprises sont réduits, les départements des ressources humaines sont souvent les premiers touchés.
Dans ce guide novateur, les cofondateurs du ROI Institute, Jack Phillips et Patti Phillips, fournissent les outils et les techniques dont vous avez besoin pour utiliser l'analytique afin de montrer aux principaux décideurs la valeur des RH dans votre organisation.
En se concentrant sur trois types d'analyse - descriptive, prédictive et prescriptive - Making Human Capital Analytics Work montre comment vous pouvez appliquer l'analyse en :
⬤ En développant des relations entre les variables.
⬤ Prédire le succès des programmes de ressources humaines.
⬤ Déterminer le coût des actifs incorporels qui sont autrement difficiles à évaluer.
⬤ Montrer la valeur commerciale de certains programmes de ressources humaines.
⬤ calculer et prévoir le retour sur investissement de divers projets et programmes de ressources humaines.
Bien plus qu'un guide sur la collecte et l'analyse des données, Making Human Capital Analytics Work est un modèle qui vous permettra d'être le fer de lance d'un changement à grande échelle au sein de votre organisation en influençant de manière spectaculaire l'image globale de votre département au sein de l'organisation.
Les auteurs vous guident pas à pas dans les processus d'utilisation de données concrètes pour prendre des décisions et démontrer la valeur tangible des RH.
Vous savez que votre département n'est pas seulement administratif et transactionnel, mais qu'il fait partie intégrante de la stratégie de votre entreprise. Appliquez les leçons tirées de Making Human Capital Analytics Work et assurez-vous que toutes les autres parties prenantes le savent aussi.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780071840200 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 320 |
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