Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration complète et attrayante de la rémunération équitable et des discussions sur les salaires, en utilisant un ton conversationnel, de l'humour et des récits personnels pour aborder les complexités de la rémunération en Amérique.
Avantages:Le style d'écriture est engageant, informatif et facile à comprendre, il offre des informations précieuses sur les discussions salariales, pertinentes pour un large public, y compris les travailleurs indépendants et les personnes affectées par les disparités salariales, il encourage des conversations significatives sur les salaires, il fournit des conseils pratiques pour connaître sa propre valeur.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver le sujet inconfortable ou tabou, et tous les chapitres peuvent ne pas trouver écho auprès de tous les lecteurs, en fonction de leurs expériences personnelles.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Fair Pay: How to Get a Raise, Close the Wage Gap, and Build Stronger Businesses
Contenu du livre :
En lice pour les Porchlight Business Book Awards 2021, Management & Workplace Culture.
Un expert s'attaque à la crise de l'inégalité des revenus, en abordant les problèmes liés à notre modèle de rémunération actuel, en démystifiant les pratiques salariales, en fournissant des informations pratiques que les employés peuvent utiliser lorsqu'ils négocient leur salaire et en discutant de la manière dont nous pouvons combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes et entre les races.
Les travailleurs américains souffrent économiquement et sont moins nombreux à gagner un salaire décent. La situation ne fait qu'empirer. Nous ne disposons pas d'un langage commun pour parler des rémunérations, de leur fonctionnement dans la plupart des entreprises, ni d'un ensemble cohérent de solutions pratiques pour les rendre plus équitables. La plupart des gens accusent la cupidité des dirigeants américains, l'ineptie du gouvernement ou un manque général de motivation personnelle.
Mais les effets négatifs de l'inégalité des revenus sont un problème qui peut être résolu. Nous n'avons pas à choisir entre une politique gouvernementale efficace et le marché libre, entre la classe ouvrière et les créateurs d'emplois, ou entre le socialisme et le capitalisme, affirme David Buckmaster, directeur de la rémunération globale chez Nike. Nous ne devons pas renoncer à fixer le niveau de rémunération des travailleurs. Des idées comme le revenu de base universel ne suffiront pas à éviter les graves perturbations culturelles qui nous attendent.
Buckmaster examine l'inégalité des revenus à travers la conception et la distribution des revenus eux-mêmes. Il explique pourquoi les entreprises ne produisent aucune croissance significative des salaires, quel que soit le taux de chômage et malgré des liquidités record et les taux d'imposition les plus bas(0) depuis une génération. Il lève le voile sur la manière dont les entreprises prennent leurs décisions en matière de salaires et propose des solutions pratiques - ainsi que le langage de l'entreprise - dont les travailleurs ont besoin pour obtenir les meilleurs résultats lorsqu'ils parlent d'argent avec leur patron.
La manière dont les rémunérations fonctionnent actuellement ne permettra pas de résoudre les problèmes les plus persistants en matière de rémunération, notamment les salaires bas et stagnants, l'inégalité des rémunérations en fonction de la race et du sexe, et les niveaux de rémunération des dirigeants qui ne sont pas liés aux réalités du travailleur moyen. Le système de rémunération fonctionne comme prévu, mais il est cassé.
Fair Pay ouvre la boîte noire des décisions salariales pour montrer pourquoi les entreprises paient ce qu'elles paient et comment faire en sorte qu'elles paient davantage.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780062998279 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 320 |
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