Avis des lecteurs
Résumé:Tapping into Hidden Human Capital de Debra Ruh est un guide perspicace qui souligne l'importance de l'emploi des personnes handicapées, en décrivant leur potentiel comme un atout important pour les entreprises. Le livre combine des expériences personnelles, des études de cas et des conseils pratiques pour encourager les employeurs à exploiter ce segment souvent négligé de la main-d'œuvre, en soulignant les avantages de l'inclusion pour les entreprises et l'économie.
Avantages:Le livre est salué pour ses études de cas détaillées, ses conseils pratiques étape par étape, sa facilité de lecture et sa narration convaincante. Les critiques l'ont félicité pour avoir présenté des points de vue différents et démontré comment l'embauche de personnes handicapées peut conduire à une augmentation de la productivité et des bénéfices. Il s'agit d'une ressource précieuse pour les professionnels des ressources humaines, les cadres d'entreprise et toute personne impliquée dans les pratiques d'embauche. Le plaidoyer de Debra Ruh est considéré comme une source d'inspiration et d'impact.
Inconvénients:Certaines critiques ne mentionnent pas d'inconvénients significatifs, mais il peut y avoir un manque implicite de contenu pour les lecteurs déjà bien au fait des pratiques d'inclusion des personnes handicapées. Certains trouveront que le livre n'aborde pas les défis auxquels les entreprises pourraient être confrontées lors de la mise en œuvre des pratiques suggérées.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
Tapping into Hidden Human Capital: How Leading Global Companies Improve their Bottom Line by Employing Persons with Disabilities
Contenu du livre :
Debra Ruh est une stratège mondiale de l'inclusion des personnes handicapées et préside le programme EmployAbility de G3ict, l'initiative mondiale pour des TIC inclusives.
Entrepreneuse chevronnée, elle a fondé trois entreprises, dont Ruh Global Communications, TecAccess et Strategic Performance Solutions. Chez TecAccess, plus de deux tiers des employés étaient des personnes handicapées, ce qui constitue une bonne pratique pour de nombreux employeurs.
Son approche centrée sur le client et sa capacité à promouvoir des programmes efficaces d'emploi des personnes handicapées lui ont permis de nouer des relations avec de nombreuses entreprises multinationales, dont Accenture, AT&T, ATOS, Avanade, Best Buy, Bloomberg, Canon, Capital One, CSC, CVS, Disney, Dell, Deloitte, E&Y, El Al Israel Airlines, HP, IBM, McDonalds, MCI, Merck, Microsoft, TD Bank, Verizon Communications, Verizon Wireless, VMware, Walgreens et Wells Fargo, ainsi que de nombreuses autres agences des Nations unies, des gouvernements internationaux, des agences fédérales, étatiques et locales.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780578177533 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
