Avis des lecteurs
Résumé:Les critiques de l'ouvrage présentent un point de vue partagé. Certains lecteurs le trouvent utile pour les débutants en développement organisationnel et en psychologie I/O, tandis que d'autres le critiquent sévèrement pour sa méthodologie défectueuse et son manque d'applicabilité pratique.
Avantages:Certains lecteurs apprécient le fait que le livre soit facile à lire et qu'il contienne des exemples de la vie réelle utiles aux spécialistes du développement organisationnel et aux psychologues I/O débutants.
Inconvénients:De nombreux lecteurs soulignent les lacunes importantes de la méthodologie et du cadre du livre, citant des problèmes tels que les incohérences internes, l'absence de progression par étapes et l'inadéquation des exemples du monde réel. Les critiques portent également sur les conseils apparemment évidents et la mauvaise compréhension des méthodologies de recherche.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Organizational Assessment: Diagnosis and Intervention
Contenu du livre :
Ce livre utilise un cadre pratique, étape par étape, qui a fait ses preuves, pour identifier et évaluer les problèmes organisationnels et pour choisir les meilleures solutions.
Il est rédigé dans un style facile à lire et s'appuie sur des études de cas réels tirés de l'expérience de l'auteur en matière de conseil pour expliquer le processus d'évaluation et d'intervention.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780874255768 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2017 |
| Nombre de pages : | 150 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
