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Titre original :
Case Studies in Organizational Behavior and Theory for Health Care
Contenu du livre :
Ce recueil de 35 études de cas examine les concepts de gestion et de comportement organisationnel mis en pratique dans des environnements de soins de santé quotidiens et réels.
Grâce à ces études de cas, les étudiants acquièrent des compétences, de la confiance et une compréhension claire de l'application de la théorie. Il s'agit de l'une des rares collections à proposer des études de cas spécifiques aux théories du comportement organisationnel, dans le cadre des soins de santé.
Les études de cas comprennent des chapitres tels que "' I Don't Want to Get Fired, But..." (Je ne veux pas être licencié, mais...), "Readiness and Change Management" (Préparation et gestion du changement). ", " Readiness and Change Management During Electronic Medical Records Adoption ", " Joint Patient Liaison Office : Construire une unité rationalisée", "La reine du drame en retard", "Ce n'est pas juste ! ", " Quand une plus grande diversité améliore les performances de l'équipe ", " À qui appartient le patient ? ", " Gérer la croissance organisationnelle en période de réduction des effectifs ", " Travailler pour des soins collaboratifs ", " La lutte pour le pouvoir au sein du système hospitalier de Midwest ", " Conflit au sein du centre médical universitaire : Niveaux de productivité", "Système EMR : Une bénédiction ou une malédiction ? ", " Le défi du nouveau manager ", et bien plus encore.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781449634285 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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![Organizational Behavior in Health Care [With Access Code] (en anglais) - Organizational Behavior in Health Care [With Access Code]](/_/0/643/643680-8421.webp)
