Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage est salué pour son approche perspicace et pratique de la question de l'égalité entre les hommes et les femmes et des défis auxquels sont confrontées les femmes exerçant des fonctions de direction. Il combine la recherche et les histoires du monde réel pour mettre en évidence les obstacles auxquels les femmes sont confrontées, ce qui en fait une ressource précieuse pour toute personne intéressée par la promotion de l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
Avantages:Des idées inspirantes et pratiques, des études de cas bien documentées, une narration attrayante, une écriture claire et concise, permettent de s'attaquer aux obstacles invisibles au leadership des femmes.
Inconvénients:Certains évaluateurs n'ont pas mentionné d'inconvénients particuliers ; toutefois, on pourrait en déduire que la brièveté du livre pourrait limiter l'approfondissement de certains sujets.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Coaching Women: Changing the System not the Person
Contenu du livre :
Pourquoi n'y a-t-il pas assez de femmes aux postes de direction et comment y remédier ? Coaching Women adopte une perspective plus large sur la question de la diversité des genres et envisage différentes manières de réaliser des changements systémiques tels qu'un passage à un leadership inclusif et une remise en question de la culture de travail actuelle et de ses implications pour la santé mentale.
Geraldine Gallacher aborde cette conversation nuancée sous l'angle des expériences vécues et des parcours personnels des femmes, en comprenant qu'il existe encore de nombreux obstacles invisibles à la progression des femmes. Ce livre donne des recommandations pratiques sur la manière de doter davantage de femmes des outils nécessaires pour repenser leur relation avec la notion de leadership.
À l'aide d'études de cas et d'entretiens approfondis, ce livre :
-Se concentre sur l'interaction entre le parcours personnel d'une femme et les structures complexes de sa carrière.
-Examine le pouvoir des stéréotypes, le leadership et le dilemme de la double contrainte.
-Met en évidence les étapes clés où les défis systémiques se heurtent à l'identité personnelle.
-Il s'appuie sur des recherches approfondies pour démonter les mythes longtemps entretenus sur la confiance en soi des femmes.
-propose des suggestions pratiques sur les meilleures façons d'accompagner les femmes vers le succès en matière de leadership.
Combinant l'expérience pratique de Geraldine en tant que leader et coach, ce livre s'adresse à tous ceux qui travaillent dans le domaine du coaching et des ressources humaines, ainsi qu'à ceux qui sont impliqués dans la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Il s'adresse également à tous les dirigeants désireux d'adopter une approche inclusive du leadership.
Geraldine Gallacher est PDG de la société Executive Coaching Consultancy et maître coach accrédité auprès de l'Association for Coaching. Elle est également coprésidente de la section Inclusion et appartenance du City Women's Network.
"Si vous êtes un coach exécutif, un dirigeant désireux de créer un meilleur équilibre entre les sexes ou une femme professionnelle à n'importe quel stade de sa vie, vous trouverez dans ce livre une sagesse merveilleuse qui vous attend.
Carolanne Minashi, responsable mondiale de la diversité et de l'inclusion, secteur des services financiers.
"Une partie de ce livre a remis en question ma façon de penser, et l'ensemble m'a diverti et intéressé. Une lecture incontournable pour tout coach".
Jenny Rogers, coach exécutif, auteur de Are You Listening ? et Coaching Skills : the definitive guide to being a coach.
"Ce livre concis et honnête est pertinent non seulement pour les coachs, mais aussi pour les dirigeants d'entreprise et les organismes professionnels de coaching - et pour les hommes comme pour les femmes ! ".
Alison Maitland, coach et co-auteur de INdivisible : Repenser radicalement l'inclusion pour des résultats commerciaux durables.
"Son livre fascinant et stimulant offre des leçons durement acquises, des recherches approfondies et d'excellents conseils pratiques. Il aidera les coachs à soutenir les femmes et les hommes dans le développement de carrières riches et épanouissantes qui les rapprochent de cette vision".
Christina Patterson, journaliste, coach et auteur de The Art of Not Falling Apart
"D'excellents conseils de la part de l'un des meilleurs coachs du secteur" .
Eleanor Mills, fondatrice de Noon.org. uk
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780335251209 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 138 |
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