Titre original :
Investigating Human Resource Management
Contenu du livre :
Aujourd'hui, les ressources humaines constituent le principal capital de l'organisation. Bien qu'elles disposent de ressources humaines compétentes et méritantes, les organisations doivent être en mesure d'utiliser ces ressources.
En fait, en s'appuyant sur la performance des employés et la gestion du capital humain et en fournissant des méthodes scientifiques et pratiques, les organisations cherchent à accroître leur efficacité et leur efficience. Les tâches de gestion des ressources humaines ont été considérées comme l'une des composantes les plus importantes affectant la performance organisationnelle. En fait, les organisations peuvent utiliser les tâches stratégiques de la gestion des ressources humaines, telles que le recrutement, la formation et le développement, la participation, l'évaluation des performances et les récompenses, afin d'améliorer les performances effectives.
Les tâches stratégiques des ressources humaines jouent un rôle essentiel en influençant les performances de l'organisation. Lorsque les organisations améliorent leurs activités innovantes, elles sont confrontées à davantage d'incertitudes et de variations dans les processus de travail.
Dans cette situation, elles ont besoin d'employés créatifs et flexibles, qui prennent des risques et qui ont une grande tolérance à l'incertitude et à l'ambiguïté. C'est pourquoi les organisations devraient mettre davantage l'accent sur le recrutement de leurs employés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9786205521342 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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