Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Engaging the Workforce » de Nicos Rossides propose une analyse complète de l'engagement des employés, mêlant théories de recherche et applications pratiques. Il propose un modèle d'engagement flexible adapté à différents contextes organisationnels et examine l'impact des changements technologiques sur le lieu de travail moderne.
Avantages:Cet ouvrage présente un examen approfondi des recherches et des théories sur l'engagement des salariés, des conseils pratiques pour susciter et maintenir l'engagement, un modèle d'engagement flexible pour différentes organisations, un aperçu de l'impact de la technologie sur le travail, et s'adresse aux praticiens, aux PDG, aux managers et aux universitaires.
Inconvénients:Les critiques ne mentionnent pas d'inconvénients ou de désavantages spécifiques à l'ouvrage, ce qui indique une réception généralement positive.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Engaging the Workforce: The Grand Management Challenge of the 21st Century
Contenu du livre :
S'appuyant sur 25 années de recherche et d'expérience pratique, cet ouvrage montre comment créer des environnements de travail et des pratiques motivants qui mobilisent l'énergie et les talents des employés pour atteindre les objectifs de l'organisation, tout en renforçant la motivation et le bien-être des travailleurs.
La création et le maintien d'environnements de travail performants sont au cœur des pratiques de gestion, et l'engagement des employés est un élément clé de la création de ces environnements de travail - et un défi important pour les chefs d'entreprise. Les chercheurs universitaires et les praticiens se sont penchés sur le sujet, mais il existe un fossé entre ces perspectives : les universitaires ont tendance à privilégier la théorie par rapport à la résolution des problèmes, tandis que les praticiens ont tendance à s'appuyer sur des formules et sur l'expérience, plutôt que sur des cadres théoriques testés de manière empirique. Nicos Rossides, leader d'opinion, PDG accompli et consultant en développement organisationnel, comble ce fossé en explorant la complexité et la nature fragmentée de la littérature académique et en offrant un aperçu des approches des praticiens utilisées par les organismes de recherche et de conseil. Il présente également son propre cadre conceptuel qu'il a élaboré au fil des ans et qui est destiné à être adapté à des contextes organisationnels spécifiques.
Cet ouvrage perspicace sera d'un grand intérêt pour les PDG, les membres du conseil d'administration et les responsables hiérarchiques de tous les secteurs d'activité, ainsi que pour les praticiens et les étudiants en RH/OD, en particulier ceux qui souhaitent apprendre à appliquer des stratégies d'intervention éprouvées pour relever le défi de l'engagement de la main-d'œuvre.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781032220352 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 216 |
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