Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Ending Checkbox Diversity » de Dannie Fountain aborde le besoin réel de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance (DEIB) sur le lieu de travail, en plaidant contre les pratiques performatives. Il offre des perspectives perspicaces et une feuille de route pour des efforts significatifs en matière de DEIB, ce qui le rend accessible et précieux pour un large public.
Avantages:⬤ Fournit une critique légitime des initiatives performatives en matière de DEIB.
⬤ Offre des conseils pratiques et une feuille de route pour des efforts significatifs en matière de DEIB.
⬤ Rédigé dans un style engageant, basé sur des faits, qui améliore l'expérience d'apprentissage.
⬤ S'adresse à un large public, y compris à ceux qui sont moins familiarisés avec les concepts de l'IED.
Certains lecteurs peuvent trouver que les nuances académiques du travail de l'IED sont écrasantes, ce qui pourrait limiter l'accessibilité pour ceux qui ne connaissent pas le sujet.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Ending Checkbox Diversity: Rewriting the Story of Performative Allyship in Corporate America
Contenu du livre :
La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ne sont pas seulement des cases à cocher. En tant que triple minorité se faisant passer pour une femme blanche hétérosexuelle dans les entreprises américaines, Dannie Lynn Fountain a vu trop d'entreprises prétendre se préoccuper de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) uniquement pour les résultats qu'elles obtiennent en matière de relations publiques.
Dans Ending Checkbox Diversity, Dannie Lynn Fountain explore la façon dont la structure actuelle de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans les entreprises se prête à l'oppression continue des identités marginalisées. Elle examine les objectifs et les mesures étroits qui permettent des améliorations superficielles, voire inexistantes, et la manière dont le fait de confier la responsabilité de la diversité à des groupes de ressources pour les employés permet aux entreprises de se décharger de la responsabilité de réaliser des progrès significatifs.
Elle se penche sur l'impact des Zennials et de la génération Z, les générations les plus diversifiées de tous les temps, et analyse précisément les raisons de l'échec de certains exemples notables d'initiatives d'IED médiocres (et ce qui aurait dû être fait différemment). Enfin, elle élabore une feuille de route sur ce à quoi ressemble une véritable IED et sur la manière d'éviter le trope de l'alliage performatif.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523001354 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 240 |
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