Avis des lecteurs
Résumé:Le livre fournit une bonne compréhension de base du processus DiSC, et de nombreux lecteurs l'ont trouvé utile pour leur formation. Cependant, certains ont estimé qu'il n'était pas aussi précis ou simple qu'ils l'avaient espéré.
Avantages:Ressource utile pour l'enseignement du DiSC, complet mais facile à comprendre, référence précieuse pour un usage professionnel, commentaires positifs des lecteurs indiquant une grande satisfaction.
Inconvénients:Certains lecteurs l'ont trouvé confus et manquant de contenu avancé pour le travail de groupe et les présentations, et il n'a pas répondu aux attentes de tous les utilisateurs.
(basé sur 8 avis de lecteurs)
Titre original :
Disc Encyclopedia
Contenu du livre :
L'objectif est traditionnellement le suivant : Comment améliorer les performances et changer les comportements en utilisant les résultats ? L'approche typique - formation, coaching, réévaluation - est d'un coût prohibitif et est, dans une large mesure, impraticable, sauf pour les cadres supérieurs des entreprises.
Maintenant, avec les résultats DISC en main et les connaissances appropriées contenues dans l'Encyclopédie DISC, chaque personne aura les clés pour déverrouiller efficacement la réponse à la question " Et maintenant ? " Le lecteur comprendra la théorie, la pratique et la mise en œuvre : - Flexibilité comportementale : Adapter son comportement est la clé du succès. Savoir lire n'importe quelle situation et comprendre comment et quand "augmenter" ou "diminuer" les facteurs et sous-facteurs DISC appropriés permet d'améliorer les capacités de persuasion, la capacité d'interagir et de communiquer plus efficacement, une plus grande confiance en soi, de meilleurs résultats globaux (en particulier lorsqu'on travaille avec d'autres) et enfin, un sentiment de puissance.
- Facteurs DISC : Il s'agit des quatre éléments constitutifs du comportement qui fournissent des indicateurs de stress positifs et négatifs lorsqu'un individu doit faire des choix ou agir. - Sous-facteurs DISC(TM) : La relation entre une paire de deux facteurs DISC - y compris la façon d'assouplir le comportement en fonction de la situation ou de l'adapter à long terme - à volonté. - Perception d'un tiers : De nombreuses personnes se perçoivent d'une certaine manière, alors que leurs pairs peuvent les voir d'une manière totalement différente.
Cette différence de perception est à l'origine de conflits, de malentendus, de méfiance et, en fin de compte, d'une foule de problèmes. L'encyclopédie DISC vous apportera le savoir-faire et les compétences nécessaires pour éviter ces conséquences négatives.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781585702503 |
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| Reliure : | Broché |
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