Avis des lecteurs
Résumé:Employalty de Joe Mull est un livre très apprécié qui sert de guide pratique pour améliorer l'environnement de travail, encourager la loyauté des employés et créer des carrières intéressantes. Il est considéré comme une lecture essentielle pour les managers et les dirigeants qui souhaitent améliorer la capacité de leur organisation à attirer et à retenir les talents, en particulier dans le sillage des changements apportés par la pandémie.
Avantages:Ce livre est perspicace, pratique et bien écrit, dans un style accessible. Il propose de précieuses études de cas et des stratégies fondées sur la recherche pour améliorer l'engagement et la loyauté des employés. Il est considéré comme une ressource opportune qui résonne avec les défis actuels du monde du travail. De nombreux lecteurs apprécient la passion de l'auteur et sa capacité à fournir des idées concrètes applicables à différents rôles.
Inconvénients:Certains lecteurs peuvent trouver le titre trompeur, car il implique une focalisation sur la loyauté traditionnelle des employés plutôt qu'une discussion plus large sur la culture et l'engagement sur le lieu de travail. Quelques critiques évoquent le risque de malaise lié à la prise de conscience des lacunes de l'environnement de travail actuel.
(basé sur 109 avis de lecteurs)
Titre original :
Employalty: How to Ignite Commitment and Keep Top Talent in the New Age of Work
Contenu du livre :
Votre entreprise est-elle une organisation de départ ou un lieu de travail de destination ?
Il est plus difficile que jamais de trouver, de garder et de motiver les employés. Dans un contexte de taux de rotation record et de pénurie de personnel dans tous les secteurs d'activité, la concurrence pour les candidats est féroce.
Comment trouver des employés qui restent, acceptent de relever des défis et fournissent des produits et des services exceptionnels ? Comment faire en sorte que vos meilleurs employés ne partent pas ?
La réponse : L'employabilité.
On assiste à un rééquilibrage massif de la place du travail dans la vie des gens. Pour gagner la nouvelle guerre des talents, il faut que l'expérience des employés soit plus humaine, qu'elle réponde aux besoins et aux valeurs d'une main-d'œuvre qui a changé. Si vous vous trompez, l'avenir de votre organisation est menacé. Si vous le faites correctement, vous créerez un avantage concurrentiel étonnant en matière de recrutement et de fidélisation, tout en récoltant tous les avantages et les résultats commerciaux générés par des employés dévoués.
Conférencier, auteur et expert en engagement, Joe Mull a passé 15 ans à enseigner aux dirigeants comment devenir de meilleurs patrons. Fondé sur la recherche et rempli d'histoires captivantes, Employalty fournit un cadre simple, basé sur des preuves, pour créer le type d'expérience des employés qui conduit les gens à rejoindre une entreprise, à y rester à long terme et à faire du bon travail. Employalty est un guide clair pour attirer et retenir les talents et transformer des gens ordinaires en employés dévoués.
L'époque où l'on essayait de trouver la meilleure personne pour le poste est révolue. À un moment où les entreprises de toutes tailles doivent s'adapter ou mourir, les employeurs doivent désormais créer le meilleur emploi pour la personne.
Employalty vous montre comment.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781774582909 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 176 |
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