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Contenu du livre :
Les stratégies et les artefacts culturels que les organisations performantes utilisent pour fonder leur vision et leur mission sont souvent gardés secrets. Il est nécessaire de découvrir ce qui n'est pas visible au premier coup d'œil - parfois intentionnellement - mais qui les maintient en vie. Ce livre est composé de six essais indépendants, qui peuvent être lus dans l'ordre souhaité par le lecteur.
Ils traitent des correspondances et des similitudes - secrètes ou mal assumées - qui existent entre les entreprises et les institutions religieuses, considérées d'un point de vue sociologique. Des sections sont consacrées au marketing (d'un point de vue pratique, différent du point de vue strictement académique), à la stratégie, au changement et à la culture organisationnelle. Qu'ont en commun l'Église catholique, McDonald's, le cabinet de conseil stratégique McKinsey, Jess' Company et plusieurs autres grandes entreprises mondiales ?
Certainement plus qu'un lecteur non averti ne pourrait le supposer. Comme le souligne le Dr Andrs Hatum, auteur de l'avant-propos : "Ce livre nous montre comment des organisations séculaires, telles que les organisations religieuses présentées ici, ont influencé, et influencent grandement, l'histoire des entreprises telle que nous la connaissons aujourd'hui : prêtres managers, visites à domicile de prêtres ou de vendeuses de cosmétiques, lay-out d'églises et de supermarchés.... Tout s'imbrique dans une œuvre qui regorge de parallèles et de similitudes".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9789878358840 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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