Titre original :
Rights, Persons, and Organizations: A Legal Theory for Bureaucratic Society (Second Edition)
Contenu du livre :
Les sociétés ont des droits légaux, tout comme de nombreuses autres organisations à grande échelle. Mais que signifie l'attribution de droits et d'une "personnalité" à de telles entités, et quelle est la justification de cette attribution ? Il s'agit là de questions centrales pour une société organisationnelle comme la nôtre, et pourtant elles n'ont reçu que peu d'attention de la part de la pensée politique et juridique moderne. La métaphore superficielle qui consiste à traiter les entreprises comme des personnes dotées de "droits" a des conséquences profondes, allant parfois jusqu'à réduire les libertés individuelles en raison du statut de l'organisation. En particulier après des décisions récentes de la Cour suprême telles que Citizens United, cet effet est aussi aigu aujourd'hui que lorsque ce livre a été écrit pour la première fois. Aujourd'hui dans sa deuxième édition, Rights, Persons, and Organizations reste un élément essentiel de toute analyse des organisations et de leur place dans l'État, du traitement équitable des litiges et des droits réels des personnes. L'étude est pénétrante et provocante, et est offerte à une nouvelle génération qui reconsidère la place des organisations dans les sociétés complexes.
Extrait de la première édition :
"Dan-Cohen aborde une question urgente - la capacité de nos idées juridiques à gérer la réalité sociale des organisations à grande échelle.... Il en résulte un argumentaire solidement étayé pour traiter les organisations comme des instruments plutôt que comme des personnes.... Tous ceux qui s'intéressent à la "société organisationnelle" moderne devraient connaître cet ouvrage lucide et sophistiqué. - Philip Selznick, professeur de droit et de sociologie, Université de Californie, Berkeley.
"Le pouvoir croissant des organisations est l'une des caractéristiques les plus frappantes de notre vie. Meir Dan-Cohen, accusant à la fois le droit et la philosophie morale de ne pas accorder aux bureaucraties la place qui leur revient, a analysé les lacunes que cette omission a laissées dans les arrangements sociétaux et l'orientation philosophique. Il s'agit d'un travail impressionnant et complet. - Christopher Stone, professeur de droit Roy P. Crocker, Université de Californie du Sud.
"Dan-Cohen utilise les outils de l'économie, de la sociologie, du droit et de la philosophie pour formuler un compte rendu utile et perspicace du statut moral et juridique des organisations. Les juristes, les économistes, les sociologues et les philosophes tireront certainement profit de cet ouvrage, qu'ils devraient avoir hâte de lire". - Jules L. Coleman, professeur de droit et de philosophie à l'université de Yale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781610273343 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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