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Titre original :
Law, Society, and Industrial Justice
Contenu du livre :
LAW, SOCIETY, AND INDUSTRIAL JUSTICE est une étude fondamentale de la justice sur le lieu de travail, toujours intéressante et référencée un demi-siècle après sa publication initiale. L'édition du 50e anniversaire s'enrichit d'un avant-propos détaillé et substantiel de Lauren Edelman, de Berkeley.
Elle écrit que le livre "reste important pour la façon dont il conceptualise le droit, pour la façon dont il conceptualise les organisations, et pour la théorie que Selznick propose concernant l'évolution morale des organisations à mesure qu'elles deviennent des "institutions", ou des entités vivantes imprégnées de valeurs". Il s'agit d'un "livre profond pour de nombreuses raisons", comme le montre l'examen critique qu'elle en fait. Les normes et les valeurs ont toujours leur importance dans la gouvernance des organisations - même dans ce qui s'apparente à un "gouvernement privé" - comme nous le rappelle cet ouvrage classique.
- Le texte classique de Selznick invite le lecteur à comprendre l'interaction des structures formelles et informelles qui produisent de nouvelles normes organisationnelles qui, dans le meilleur des cas, remplaceraient l'arbitraire sur le lieu de travail par des protections des droits de la défense telles que celles incarnées par l'État de droit.
Il ne s'agit pas seulement d'une contribution extraordinaire aux domaines de la sociologie et de la jurisprudence, mais aussi du précurseur théorique de sous-domaines entiers de la sociologie et du droit". - Laura Beth Nielsen, présidente du département de sociologie de l'université Northwestern ; professeur de recherche à l'ABF - "Philip Selznick a jeté les bases de l'un des domaines d'étude les plus dynamiques du droit et de la société : le droit et les organisations.
Bien que ce livre ait souvent été sous-estimé, son 50e anniversaire est une bonne occasion de réévaluer son importance. En effet, le mouvement #MeToo actuel confère plus d'urgence aux idées très pertinentes de Selznick sur la conceptualisation des organisations en tant qu'ordres juridiques, l'importance de l'évolution des normes et des valeurs, le rôle du droit au sein des organisations et l'influence des organisations sur le droit." - Ashley T. Rubin, Sociologie, University of Hawai'i at Manoa - "Une contribution, brillante et substantielle, à la littérature sur le gouvernement privé." - Winston M.
Fisk, American Political Science Review - À propos de l'auteur : Philip Selznick (1919-2010) a enseigné à des générations d'étudiants en droit et en sociologie en tant que professeur de sociologie et de jurisprudence et politique sociale à l'université de Californie à Berkeley. Il a été le président fondateur du Centre d'étude du droit et de la société de Berkeley. Outre cet ouvrage, ses autres livres influents comprennent TVA and the Grass Roots ; Leadership in Administration ; The Organizational Weapon ; Law and Society in Transition (avec Nonet) ; The Moral Commonwealth ; The Communitarian Persuasion ; et, en 2008, A Humanist Science.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781610274098 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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