Note :
Le livre est arrivé tel que décrit et en bon état, ce qui le rend adapté à une utilisation en classe. Il couvre une variété de sujets et est facile à lire, mais certains utilisateurs ont trouvé qu'il manquait d'explications détaillées sur la terminologie et la législation, ce qui nécessitait des recherches supplémentaires.
Avantages:⬤ Arrivé à temps et en bon état
⬤ couvre de nombreux sujets
⬤ facile à lire
⬤ fournit des connaissances importantes.
⬤ Pas une grande ressource pour la classe
⬤ manque d'explications détaillées
⬤ nécessite une recherche externe pour une meilleure compréhension.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Employment and Labor Law
Le livre EMPLOYMENT AND LABOR LAW, 10E, de Cihon/Castagnera, vous permet d'acquérir une compréhension approfondie des lois actuelles en matière d'emploi et de relations de travail, grâce à un texte écrit spécialement pour vous, si vous vous spécialisez dans les affaires ou dans d'autres études non juridiques. Cette introduction complète et attrayante utilise des extraits de la jurisprudence réelle pour illustrer la façon dont les litiges liés au travail surviennent et sont résolus par les tribunaux.
Des articles révélateurs, tels que The Working Law et Ethical Dilemmas, démontrent comment la législation du travail et la prise de décision éthique ont un impact sur les employés à tous les niveaux de l'organisation - des travailleurs horaires aux propriétaires. Vous passez en revue les informations les plus récentes sur des sujets importants, tels que le NLRB et l'EEOC, le Fair Labor Standards Act, les décrets présidentiels concernant les immigrants sans papiers et les droits des LGBTQ, l'Obamacare, le Defense of Marriage Act et d'autres développements en matière d'avantages sociaux.
Vous étudierez également les questions qui vous concernent, telles que les droits de la FLSA et du NLRB pour les stagiaires non rémunérés, les assistants d'enseignement et les étudiants-athlètes. Aucun autre ouvrage ne combine une couverture aussi équilibrée avec une approche exceptionnellement conviviale.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)