Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre aborde une théorie sociobiologique de la motivation, présentant quatre pulsions fondamentales qui influencent le comportement humain sur le lieu de travail : acquérir, créer des liens, apprendre et se défendre. Il s'appuie sur des études de cas historiques pour illustrer la manière dont les organisations performantes répondent à ces pulsions et encourage la poursuite de l'exploration dans ce domaine. Bien que de nombreux lecteurs aient trouvé les concepts intéressants, certains ont critiqué le livre pour sa longueur et son manque d'idées nouvelles.
Avantages:⬤ Fournit une théorie unifiée de la motivation humaine qui est perspicace et applicable dans le contexte de l'entreprise.
⬤ Rédigé de manière accessible tant pour les universitaires que pour le grand public.
⬤ Utilise des études de cas historiques pour démontrer les concepts.
⬤ Encourage la compréhension du comportement humain dans divers contextes sociaux.
⬤ Recommandé aux dirigeants et aux étudiants en gestion qui cherchent à comprendre les moteurs des actions humaines.
⬤ Certaines sections sont considérées comme trop conjecturales et manquant d'informations nouvelles.
⬤ La longue présentation des théories peut sembler redondante, certains lecteurs suggérant qu'elle pourrait être résumée de manière plus succincte.
⬤ On reproche au livre d'être trop académique et de ne pas intéresser tous les lecteurs.
⬤ Certains estiment que le cadre théorique n'est pas bien étayé par des preuves empiriques.
⬤ Quelques évaluateurs l'ont trouvé décevant par rapport aux théories concurrentes dans le domaine.
(basé sur 27 avis de lecteurs)
Titre original :
Driven: How Human Nature Shapes Our Choices
Contenu du livre :
Driven est un livre étonnant et provocateur. Deux professeurs de la Harvard Business School y rassemblent les réflexions des 200 dernières années ainsi que les dernières découvertes scientifiques afin d'élaborer une toute nouvelle théorie sur la nature de l'homme.
Ils amènent le lecteur à examiner quatre pulsions émotionnelles distinctes et séparées qui guident son comportement et influencent ses décisions, à savoir l'instinct de gain, l'instinct d'attachement, l'instinct d'apprentissage et l'instinct de protection. Les professeurs concentrent leurs études sur la scène la plus fascinante du comportement humain : le lieu de travail.
La combinaison de la biologie et des sciences sociales permet d'obtenir de nombreux renseignements intéressants sur le comportement humain. De m me que les progr s technologiques ont t essentiels au 20 me si cle, les progr s des sciences de la vie seront, selon les auteurs, essentiels au 21 me si cle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780787963859 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2002 |
| Nombre de pages : | 352 |
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