Donner et recevoir un retour d'information sur les performances

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Titre original :

Giving and Receiving Performance Feedback

Contenu du livre :

Si vous redoutez de faire des évaluations de performance et que vous savez que les personnes évaluées redoutent la même chose, préparez-les et préparez-vous avec cette lecture rapide qui présente des arguments convaincants en faveur de la nécessité d'un feed-back équilibré.

Il vous suffira d'étiqueter une demi-douzaine de pages avec des post-it et de distribuer ce livre à vos subordonnés directs avant la prochaine série d'évaluations.