Don't Bring It to Work : Breaking the Family Patterns That Limit Success (Ne l'apportez pas au travail : briser les schémas familiaux qui limitent le succès)

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre de Sylvia Lafair, « Don't Bring It to Work », explore la manière dont les dynamiques familiales influencent le comportement et les relations sur le lieu de travail. Il propose des pistes pour identifier les schémas destructeurs et les transformer en actions constructives par une prise de conscience personnelle et des exercices pratiques. Le livre est organisé en trois parties et comprend des exemples de la vie réelle, un questionnaire et un processus structuré de transformation en six semaines.

Avantages:

Le livre fournit des informations convaincantes sur le lien entre l'éducation familiale et le comportement sur le lieu de travail. Les lecteurs apprécient son approche pratique, ses histoires captivantes et la technique O.U.T. (Observer, Comprendre, Transformer) pour gérer les conflits sur le lieu de travail. Nombreux sont ceux qui le trouvent transformateur, déclarant qu'il offre des processus précieux pour le développement personnel et professionnel, ce qui en fait une lecture recommandée pour toute personne travaillant dans un environnement professionnel.

Inconvénients:

Certains lecteurs ont estimé que certains concepts étaient mal présentés ou excessivement axés sur le contexte sans tenir compte de la responsabilité individuelle. Certains se sont plaints d'affirmations et d'exemples spécifiques qui semblaient litigieux, et certains exercices d'auto-évaluation auraient pu être mieux conçus. Quelques lecteurs ont trouvé que l'approche du livre manquait d'authenticité ou d'intention sincère.

(basé sur 76 avis de lecteurs)

Titre original :

Don't Bring It to Work: Breaking the Family Patterns That Limit Success

Contenu du livre :

Comment pouvez-vous aller au fond des comportements au travail qui ne fonctionnent tout simplement pas pour vous ou votre organisation ?

Don't Bring It to Work explore ce qui se passe lorsque des schémas créés à l'origine pour faire face à des conflits familiaux sont libérés sur le lieu de travail ? Ce livre révolutionnaire s'appuie sur le succès du programme PatternAware de Sylvia Lafair, Total Leadership Connections. Tout au long du livre, elle montre comment briser le cycle de la répétition des schémas et offre les outils qui permettent de transformer un bagage familial malsain en une énergie créative qui favorisera de meilleures associations sur le lieu de travail et la réussite professionnelle.

Lafair identifie les treize schémas les plus courants qui correspondent à des personnages familiers à toute personne ayant déjà travaillé dans un bureau : Super Achiever, Rebel, Persécuteur, Victime, Sauveteur, Clown, Martyr, Diviseur, Procrastinateur, Drama Queen ou King, Pleaser, Denier, et Avoider. Pour aider à surmonter les problèmes de comportement destructeur, elle décrit les trois étapes principales pour prendre conscience des schémas et trouver le moyen d'en sortir :

⬤ Observez votre comportement pour discerner les schémas sous-jacents.

⬤ Comprendre et approfondir pour découvrir les origines de ces schémas.

⬤ Transformer votre comportement en prenant des mesures pour changer.

Le livre comprend une multitude d'anecdotes de la vie réelle et d'exercices pratiques, de type cahier d'exercices, qui montrent clairement comment chacun peut dépasser les vieilles tentatives démodées de résolution des conflits et se donner les moyens de faire de profondes différences, tant au travail que dans sa vie personnelle.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780470404362
• Auteur : Sylvia Lafair
• Éditeur : Jossey Bass
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2009
• Nombre de pages : 256