Titre original :
Diversity Management in Deutschland - Warum deutsche Unternehmen Diversity Management betreiben (mssen)
Contenu du livre :
Le présent ouvrage traite de l'origine et des principales caractéristiques de la gestion de la diversité, avant de donner un aperçu des réglementations juridiques.
Il s'adresse d'une part aux juristes, car ce sont surtout les juristes d'entreprise qui devront (à l'avenir) s'occuper intensivement de cette thématique. Il s'adresse également aux économistes, auxquels il s'agit de faire comprendre la nécessité de la réglementation juridique du point de vue de la jurisprudence.
L'objectif de l'ouvrage est de sensibiliser les deux parties l'une envers l'autre. Les relations de rŽciprocitŽ et de transfert entre lÕŽconomie et la jurisprudence sont mises en Žvidence, notamment afin dÕexplorer les transferts interdisciplinaires et de parvenir ˆ de nouvelles connaissances. L'auteur évalue donc, selon sa compréhension, les réglementations existantes d'un point de vue économique.
En effet, ni les aspects juridiques, ni les aspects économiques ne doivent être considérés comme une barrière insurmontable et entravant les intérêts de chaque discipline. Il faut au contraire viser une interaction harmonieuse entre les deux domaines dans le cadre de la gestion de la diversit
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783959930710 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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