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Diversity, Inclusion, Equity and the Threat to Academic Freedom
Il ne fait aucun doute que la discrimination fondée sur le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion ou les croyances ne devrait pas être tolérée dans le monde universitaire. Cependant, il est surprenant de constater que ces dernières années, les politiques de diversité, d'inclusion et d'équité (DIE), officiellement mises en place pour lutter contre la discrimination, ont de plus en plus abouti au résultat inverse : l'exclusion des personnes qui ne partagent pas une idéologie radicale sur les politiques identitaires (féminisme, autres activismes de genre, théorie critique de la race, etc. Cette subversion du monde universitaire - déguisée en cheval de Troie en défense des droits de l'homme universels - est inacceptable parce que le monde universitaire doit être politiquement neutre et protéger la liberté d'expression, une pierre angulaire de l'activité scientifique professionnelle sans laquelle les universités telles que nous les connaissons vont lentement mais sûrement s'asphyxier.
Notre objectif ici est de rassembler dans un seul livre quelques cas particulièrement illustratifs de cette répression, témoignant d'une tendance omniprésente dans la culture occidentale, irréductible à quelques plaintes isolées. Les essais présentés ici illustrent les abus de pouvoir, la censure et la chasse aux sorcières dans de nombreuses universités et centres de recherche au nom de la DIE.
Liste des coauteurs par ordre alphabétique : Dorian Abbot, Tomonori Agoh, Gerhard Amendt, Ivar Arpi, David Benatar, Peter Boghossian, Civitas Research Team, David Daz Pardo de Vera, Pedro Domingos, Janice Fiamengo, tienne Forest, Jorge Gibert Galassi, Norman Goldstuck, Jos L. Gonzlez Quirs, Lawrence M. Krauss, Patrick LaBelle, Martn Lpez Corredoira, Heather Mac Donald, Martin Malmgren, Jordan Peterson, Constantin Polychronakos, Erik. J. Olsson, Philip C. Salzman, Alessandro Strumia, Tom Todd, Andrei Yafaev.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)