Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage constitue un guide pratique et complet de la gestion du changement organisationnel, en particulier dans le contexte du leadership technologique. Il propose différents modèles et approches qui peuvent être adaptés à des situations spécifiques, ce qui en fait une ressource utile pour les responsables du changement et les consultants.
Avantages:L'ouvrage est pratique, bien structuré et facile à lire. Il propose une boîte à outils pour la gestion du changement, en mettant l'accent sur une approche équilibrée et en fournissant des modèles adaptables qui répondent à des besoins et à des publics différents.
Inconvénients:Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les critiques, mais on peut en déduire que les personnes qui ne sont pas familiarisées avec la gestion du changement peuvent avoir besoin d'un contexte supplémentaire pour utiliser pleinement les concepts du livre.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Balanced Diversity: A Portfolio Approach to Organizational Change
Contenu du livre :
Karen se définit elle-même comme une rebelle de la gestion du changement organisationnel qui a une cause à défendre. Elle est prête à repousser les limites de la profession et à remettre en question les modes de pensée traditionnels.
À l'origine, Karen était une professionnelle de la gestion des services, passionnée par l'aspect humain du changement. En 2011, elle s'est tournée "officiellement" vers la profession de gestionnaire du changement organisationnel. Elle est l'auteur d'un livre blanc qui, contre toute attente, s'est transformé en un ouvrage présentant un cadre nouveau et innovant pour garantir que les changements s'intègrent dans le tissu de l'organisation. Le livre Balanced Diversity a été salué comme révolutionnaire par le secteur de la gestion des services, le public cible à l'époque.
Dix ans plus tard, Karen a révisé la publication pour l'adapter à un monde plus agile et plus numérique, et a élargi son applicabilité à tous les secteurs d'activité. Le cadre de la Diversité équilibrée est un guide pour tout leader du changement qui a besoin d'accéder à un large éventail de pratiques. Il préconise l'utilisation d'une approche diversifiée mais équilibrée. Les pratiques du cadre sont organisées en groupes (quadrants) de pratiques informelles et formelles qui permettent soit de respecter les engagements actuels (accomplissement), soit de faire avancer l'organisation sur la voie du changement (innovation). L'essentiel est de choisir un équilibre entre les pratiques de chaque groupe afin d'intégrer avec succès le changement dans l'organisation.
Les autres publications de Karen comprennent :
Tactiques pour gagner lorsque la conduite du changement est l'affaire de tous.
Libérer le résilient qui sommeille en vous - La résilience : A Handbook for Individuals".
Libérer le résilient qui sommeille en vous - La résilience : Un manuel pour les dirigeants".
Son travail a été salué comme étant inspirant, stimulant, perspicace, puissant, stimulant et énergisant.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780648469476 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 168 |
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