Dites ce qu'il faut : comment parler d'identité, de diversité et de justice

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre offre des conseils pratiques pour naviguer dans les conversations difficiles liées à l'identité, à la diversité et à la justice. Alors que de nombreuses critiques font l'éloge de ses idées pratiques et de son approche compatissante, d'autres trouvent qu'il manque de profondeur ou qu'il est trop simpliste.

Avantages:

⬤ Fournit des conseils pragmatiques et applicables
⬤ engage les lecteurs
⬤ pratique, modéré et utile
⬤ une contribution précieuse à la littérature DEI
⬤ favorise des conversations productives
⬤ bien écrit et facile à lire
⬤ offre des outils pour gérer les discussions difficiles
⬤ aide à atténuer les sentiments de culpabilité concernant les privilèges.

Inconvénients:

⬤ Certains trouvent que le contenu est pédant et manque de profondeur
⬤ quelques critiques estiment qu'il n'aborde pas de manière adéquate les complexités de la diversité
⬤ perçu comme sophomorique par certains
⬤ critique selon laquelle il ne présente pas un débat équilibré sur les questions d'IED.

(basé sur 15 avis de lecteurs)

Titre original :

Say the Right Thing: How to Talk about Identity, Diversity, and Justice

Contenu du livre :

Un guide pratique et sans honte pour naviguer dans les conversations sur nos différences à une époque de changement social rapide.

En cette période d'agitation sociale et politique, les conversations sur l'identité deviennent plus fréquentes et plus difficiles. Sur des sujets tels que la théorie critique de la race, l'égalité des sexes sur le lieu de travail et l'intégration des LGBTQ dans les salles de classe, beaucoup d'entre nous craignent, à juste titre, de dire ce qu'il ne faut pas dire. Cette peur peut parfois nous empêcher de nous exprimer, ce qui prive les personnes appartenant à des groupes marginalisés de soutien et bloque les progrès vers une société plus juste et plus inclusive.

Kenji Yoshino et David Glasgow, fondateurs du Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging à la NYU School of Law, sont ici pour montrer aux alliés potentiels que ces conversations ne doivent pas être si accablantes. À travers des histoires tirées de contextes aussi variés que des messages sur les médias sociaux, des conversations lors de dîners et des conflits sur le lieu de travail, ils proposent sept principes conviviaux qui enseignent des compétences telles que la manière d'éviter les pièges courants de la conversation, de s'engager dans un désaccord respectueux, de présenter des excuses authentiques et de mieux soutenir les personnes de notre entourage qui sont victimes de préjugés.

Fondé sur des recherches, accessible et stimulant, Say the Right Thing trace une voie pour sortir de la culture de l'annulation vers un dialogue plus significatif et plus empathique sur les questions d'identité. Il nous donne également les outils pratiques pour faire le bien dans nos sphères d'influence. Qu'il s'agisse de gérer des équipes diversifiées au travail, d'aborder les questions d'inclusion à l'université ou de contester des commentaires tendancieux lors d'un barbecue familial, Yoshino et Glasgow nous aident à passer d'une situation où l'on blesse inconsciemment les gens à une situation où l'on les aide consciemment.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781982181383
• Auteur : Kenji Yoshino
• Éditeur : Atria
• Langue : anglais
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2023
• Nombre de pages : 240