Avis des lecteurs
Résumé:Leading for Justice de Rita Sever est un ouvrage très apprécié qui se concentre sur le leadership, la justice sociale et la culture organisationnelle, en particulier pour les dirigeants et les membres des conseils d'administration des organisations à but non lucratif. Il propose des stratégies pratiques combinées à des histoires personnelles, encourageant les dirigeants à réfléchir à leurs préjugés et à travailler à la création d'environnements inclusifs. La plupart des critiques se félicitent de l'accessibilité de l'ouvrage et de ses idées pratiques, mais l'une d'entre elles mentionne que le livre est arrivé en retard.
Avantages:⬤ Style d'écriture très accessible et conversationnel.
⬤ Offre des stratégies pratiques et des tactiques réalisables pour les dirigeants.
⬤ Met l'accent sur l'autoréflexion et la croissance personnelle dans le leadership.
⬤ Encourage l'humilité et l'inclusion dans les pratiques organisationnelles.
⬤ Contient des exemples du monde réel et des histoires personnelles qui améliorent la compréhension.
⬤ Convient à un large éventail de dirigeants d'organisations, et pas seulement aux organisations non lucratives de justice sociale.
⬤ Fournit des conseils sur la manière d'aborder les préjugés et d'intégrer la justice dans la culture organisationnelle.
⬤ Un évaluateur a noté des retards dans l'arrivée du livre.
⬤ Peut ne pas être pertinent pour ceux qui n'ont pas de rôle de direction ou qui sont moins engagés dans des initiatives de justice sociale.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
Leading for Justice: Supervision, Hr, and Culture
Contenu du livre :
Diriger dans des organisations œuvrant pour la justice n'est pas la même chose que diriger ailleurs. Le personnel s'attend à être traité comme un partenaire et exige des pratiques internes axées sur l'équité. Les responsables de la justice doivent répondre à ces attentes, mais aussi reconnaître et traiter les façons dont les individus et les organisations reproduisent involontairement l'oppression.
Conçu spécifiquement pour les responsables de la justice sociale, Leading for Justice aborde les préoccupations et les questions spécifiques qui assaillent les organisations œuvrant pour la justice sociale et propose des pratiques et des modèles qui mettent l'accent sur la justice et l'équité. Les sujets abordés sont les suivants : le rôle d'un superviseur dans une organisation de justice sociale, l'importance de la conscience de soi, les questions de pouvoir et de privilège, les ressources humaines en tant que partenaire de justice, les erreurs et les désordres, et des lignes directrices claires pour tenir les gens responsables d'une manière respectueuse et efficace.
Rédigé sur un ton amical, accessible et encourageant, et proposant des questions de discussion à la fin de chaque courte section afin de rendre le livre convivial pour les individus et les équipes, Leading for Justice est un livre pour les dirigeants qui veulent joindre le geste à la parole en soutenant la justice sociale, dans leurs organisations et dans le monde.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781647421403 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2021 |
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