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Leading the Learning Function: Tools and Techniques for Organizational Impact
Leaders en tant qu'apprenants, apprenants en tant que leadersS'appuyant sur des expériences de première main et sur les réflexions de praticiens chevronnés, Leading the Learning Function : Tools and Techniques for Organizational Impact propose les meilleures pratiques, les outils, les techniques et les processus que les chefs d'entreprise performants utilisent pour développer, construire et mettre en œuvre leurs compétences personnelles en matière de leadership. Le Forum ATD - un consortium de praticiens seniors de l'apprentissage et des talents qui se connectent, collaborent et partagent leurs connaissances, leurs meilleures pratiques et leurs expériences d'entreprise - a cherché à étendre ces avantages plus largement dans la profession aux leaders de l'apprentissage et aux praticiens des talents, actuels et aspirants.
Dans cet ouvrage, MJ Hall et Laleh Patel, responsables du Forum et éditeurs de l'ouvrage, ainsi que des membres du Forum, ont entrepris de documenter le travail que les responsables de l'apprentissage accomplissent pour s'aider eux-mêmes et aider les autres à renforcer les capacités organisationnelles et à obtenir des résultats fructueux. Dans 26 chapitres, les contributeurs du Forum - des leaders dans leurs organisations respectives - offrent des idées et des leçons sur la définition de la direction, la gestion des processus, la direction et le développement des personnes, l'impact, la collaboration avec les parties prenantes, l'utilisation de la technologie pour l'apprentissage et l'innovation.
Le développement des compétences en leadership est un voyage qui dure toute la vie ; l'acquisition d'un portefeuille de techniques que d'autres ont utilisées avec succès pour résoudre des défis commerciaux similaires peut vous donner un avantage dans votre rôle de conseiller commercial. Leading the Learning Function est justement ce portefeuille.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)