Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une approche claire et intégrée de la durabilité dans le leadership organisationnel, la rendant accessible à la fois aux étudiants et aux dirigeants d'entreprise.
Avantages:Facile à comprendre, explication claire des styles de leadership liés aux valeurs universelles, instructif pour l'enseignement et pratique pour les dirigeants d'organisation.
Inconvénients:Aucun inconvénient particulier n'a été mentionné dans les critiques.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
Leading Organizational Sustainability
Contenu du livre :
Les stratégies de durabilité organisationnelle sont de plus en plus au cœur des fonctions commerciales des organisations privées et publiques. Par conséquent, le leadership en matière de durabilité organisationnelle est devenu plus important, car il constitue le moyen et le fer de lance d'une mise en œuvre réussie des stratégies de durabilité, générant de la croissance et maintenant les organisations en tant que bons citoyens du monde.
Cependant, de nombreux dirigeants d'entreprise hésitent encore à intégrer la durabilité dans leurs éléments organisationnels, car ils ne comprennent pas quels comportements et quelles valeurs ils doivent maîtriser pour atteindre les objectifs de durabilité de l'organisation. En effet, les recherches sur les pratiques d'intégration de la durabilité dans les opérations organisationnelles sont insuffisantes et l'intégration des stratégies de durabilité dans les processus d'entreprise reste confuse. Le Dr Zuhair Hasan propose la première approche intégrative réussie en commençant par les quatre principaux styles de leadership. Grâce à une recherche formelle, chaque style de leadership utilisé dans cette approche intégrative est lié à la théorie du leadership et de la gestion de la durabilité.
Tout au long de cet ouvrage, le lecteur découvrira le style de leadership approprié pour la durabilité organisationnelle, une nouvelle définition globale de la durabilité et un nouveau modèle pour la durabilité de l'organisation. En outre, ce livre fournit un nouveau modèle pour le processus de changement organisationnel en vue d'atteindre les objectifs de durabilité organisationnelle.
En outre, ce livre souligne l'importance de la culture organisationnelle et donne un aperçu des types de culture organisationnelle et des caractéristiques de la culture orientée vers la durabilité. En outre, il contient des informations détaillées sur le leadership efficace et sur la manière dont ce concept peut être mal compris dans les applications de durabilité. Enfin, il donne un aperçu du leadership basé sur la confiance et l'intelligence émotionnelle, qui est essentiel à la durabilité organisationnelle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781737653868 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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