Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de Rohini Anand intitulé « Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion » (Diriger la diversité, l'équité et l'inclusion au niveau mondial) est considéré comme une ressource complète et perspicace pour les professionnels et les dirigeants de l'IED. Il propose des stratégies réalisables et des exemples concrets qui permettent de relever les défis complexes liés à la mise en œuvre d'initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion au sein d'organisations internationales. Le livre combine des expériences personnelles, des conseils pratiques et un cadre pour favoriser des cultures organisationnelles inclusives.
Avantages:Le livre est salué pour son style d'écriture attrayant, sa clarté et la profondeur de son contenu. Les lecteurs apprécient les cinq principes de mise en œuvre de l'IED, le partage sincère des expériences personnelles de l'auteur, l'inclusion d'exemples pratiques provenant d'organisations internationales et l'accent mis sur la localisation des stratégies en fonction des différentes cultures. Il est décrit comme un ouvrage incontournable pour les professionnels de l'IED, offrant des perspectives précieuses et des mesures exploitables pour mesurer les progrès accomplis.
Inconvénients:Certains lecteurs ont noté un manque de profondeur dans certains domaines, suggérant que si le livre est facile à lire, il peut passer sous silence des solutions complexes au profit de la brièveté. Quelques lecteurs ont estimé que le contenu pourrait être plus substantiel et ont exprimé leur frustration face à la discussion limitée sur l'engagement de conversations approfondies sur les questions d'IED.
(basé sur 64 avis de lecteurs)
Titre original :
Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion: A Guide for Systemic Change in Multinational Organizations
Contenu du livre :
Comment les entreprises multinationales peuvent-elles mettre en œuvre des initiatives d'IED dans différents pays et cultures ? Ce livre propose cinq principes éprouvés pour faire progresser la justice sociale avec une compréhension nuancée des coutumes locales. L'IED ne peut être abordée globalement à travers une vision du monde monoculturelle.
Les spécificités d'un effort de changement réussi aux États-Unis peuvent ne pas être pertinentes dans un autre pays. Il est essentiel de réussir au niveau local - comprendre le marché et reconnaître les croyances, les réglementations et les coutumes locales - pour réussir au niveau mondial. La question est donc de savoir comment les entreprises peuvent trouver le bon équilibre entre l'ancrage de leurs efforts dans le contexte local et la mise en œuvre de changements susceptibles de perturber certaines normes culturelles.
Cet ouvrage propose cinq grands principes pour transformer les cultures afin qu'elles soient inclusives à l'échelle mondiale : 1.
Faire en sorte que les choses se passent au niveau local. 2.
Les dirigeants changent pour conduire le changement. 3. Et c'est aussi une bonne affaire.
4. Aller en profondeur, en largeur et à l'intérieur. 5.
Savoir ce qui compte, et le compter. Ces principes sont issus du propre parcours de Rohini Anand, ainsi que des exemples de plus de trente dirigeants issus de divers secteurs d'activité.
Malgré l'urgence du sujet, peu de choses ont été écrites sur la manière de prendre en compte les nuances culturelles tout en promouvant la justice sociale. Ce livre apporte une contribution importante.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523000241 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 240 |
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