Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage de Peter Bluckert propose une exploration complète du coaching des cadres, en se concentrant sur les aspects psychologiques qui sous-tendent les techniques de coaching efficaces. Bien qu'il soit loué pour sa rigueur académique et son accessibilité, certains lecteurs estiment qu'il n'approfondit pas suffisamment les aspects psychologiques, contrairement à ce que laisse entendre son titre.
Avantages:Contexte psychologique approfondi sur le coaching, systématique et facile à lire, matériel qui donne à réfléchir, bien structuré avec des références académiques, et qui résonne avec des expériences pratiques.
Inconvénients:Certains lecteurs pensent qu'il n'offre pas un aperçu aussi approfondi des dimensions psychologiques que le titre le laisse entendre.
(basé sur 7 avis de lecteurs)
Titre original :
Psychological Dimensions of Executive Coaching
Contenu du livre :
Quels sont les facteurs critiques de succès d'un coaching exécutif efficace ? Quelles sont les compétences clés d'un coach psychologiquement informé ? Quelles sont les similitudes et les différences entre le coaching et la thérapie ? Ce livre fournit aux coachs d'entreprise et aux consultants en management le cadre d'une approche psychologique du coaching des cadres. Il montre comment les problèmes liés aux performances sur le lieu de travail ont souvent une dimension psychologique et permet au lecteur de comprendre comment travailler plus en profondeur pour aider les gens à résoudre leurs problèmes et à libérer leur potentiel.
Il analyse ce qui constitue un coaching efficace, en soulignant l'importance de principes de coaching solides, d'un bon processus de coaching, des compétences souhaitables du coach, de l'importance de la relation de coaching et de la question de la "coachabilité". Il examine également l'impact d'une approche psychologique plus forte du coaching, en explorant les compétences psychologiques clés requises, la manière de les développer et les questions de formation et de supervision implicites dans cette approche.
Un thème récurrent est le développement personnel du coach tout au long du processus de coaching et Peter Bluckert souligne la contribution que la perspective Gestalt offre au coach, à travers l'utilisation du soi comme instrument de changement. Des anecdotes, des histoires et des exemples de cas sont utilisés tout au long du livre pour illustrer des situations afin que le lecteur puisse se faire une idée de ce à quoi ressemble le coaching psychologique et de la manière de le pratiquer de manière éthique, responsable et compétente.
"Psychological Dimensions to Executive Coaching" fournit aux coachs d'entreprise et aux coachs exécutifs, aux consultants en gestion, aux spécialistes des ressources humaines, aux cadres supérieurs, aux travailleurs sociaux, aux psychologues du travail, aux enseignants, aux psychothérapeutes et aux conseillers les informations essentielles dont ils ont besoin pour être des coachs efficaces et donner à leurs clients les moyens d'agir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780335220618 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 168 |
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