Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox: Learning from Belief and Science
Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox est un ouvrage novateur en deux parties qui enrichit notre compréhension du paradoxe, en approfondissant la théorie et en offrant une meilleure vision pour relever les grands défis auxquels nous sommes confrontés dans le monde d'aujourd'hui. Les auteurs démontrent comment la théorie du paradoxe bénéficie d'une théorisation interdisciplinaire en s'adressant à des disciplines au-delà de la théorie organisationnelle et en explorant les meilleures pratiques pour entreprendre une telle recherche.
Les 13 chapitres de ce double volume s'appuient sur quatre domaines disciplinaires : les croyances, la physicalité, l'expression et la structure sociale. Des commentaires uniques de leaders d'opinion développent et évaluent les éléments centraux de chaque volume.
La partie A : Apprendre des croyances et de la science, explore les domaines des croyances - Ubuntu, Ying-Yang, philosophies chrétienne et islamique - et de la physique - mécanique quantique, technologie, écologie - avec des commentaires de Jean M. Bartunek et Mary Frohlich, ainsi que d'Andrew Van de Ven.
| ISBN : | 9781801171847 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2021 |
| Nombre de pages : | 232 |
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