Titre original :
Organizational Development and Leadership
Contenu du livre :
Ce livre vous invite à participer à un voyage dans les domaines actuels du développement conceptuel et de la recherche empirique dans le domaine des études de gestion à orientation psychologique.
Les auteurs se concentrent sur différentes perspectives ainsi que sur des approches théoriques spécifiques dans leur souci commun de contribuer à la compréhension et à l'amélioration du développement organisationnel : (1) le niveau organisationnel comprenant des aspects de stratégies de marketing, de gestion de la qualité et de formation, (2) le niveau d'interaction entre les supérieurs et les subordonnés se référant à la théorie du leadership transformationnel et (3) un niveau individualiste qui met l'accent sur la personnalité et les valeurs des employés. Le changement organisationnel est un défi pour les organisations qui doivent développer des concepts de formation, des processus d'apprentissage sur le lieu de travail et des modèles d'interaction entre les différents niveaux hiérarchiques.
Enfin, quel est le style de leadership approprié dans un contexte changeant ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783631386248 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2002 |
| Nombre de pages : | 246 |
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