Avis des lecteurs
Résumé:Les commentaires sur le manuel de développement organisationnel mettent en évidence un mélange d'appréciation pour son contenu exhaustif et son organisation, et de critiques concernant son style d'écriture, sa longueur et ses études obsolètes. Les utilisateurs apprécient ses descriptions détaillées et son applicabilité dans les cours avancés, mais le trouvent souvent dense, répétitif et difficile à assimiler. Des inquiétudes sont également soulevées quant aux exigences matérielles et à la qualité des copies physiques.
Avantages:Le livre est bien écrit, organisé et informatif, et fournit une vue d'ensemble complète du développement organisationnel. De nombreux lecteurs apprécient les descriptions détaillées et l'utilisation d'études de cas. Il est considéré comme une bonne référence pour les études supérieures.
Inconvénients:Les critiques portent sur la petite taille de l'ouvrage, son style dense et sec, et la redondance de son contenu, qui le rend difficile à suivre. Certaines mises à jour font défaut, les études étant dépassées. Des problèmes liés à la qualité physique du livre et au coût élevé des documents complémentaires ont également été mentionnés.
(basé sur 68 avis de lecteurs)
Titre original :
Organization Development and Change (Cummings Thomas (University of Southern California))
Contenu du livre :
Le livre ORGANIZATION DEVELOPMENT AND CHANGE, 10e édition, qui fait autorité sur le marché, allie rigueur et pertinence dans une présentation claire et complète.
Les auteurs s'appuient sur une base théorique solide pour décrire, en termes pratiques, comment les connaissances en sciences du comportement peuvent être utilisées pour développer des stratégies, des structures et des processus organisationnels.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781473768352 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 656 |
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