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Human Resource Development
L'introduction conviviale de David McGuire′s aborde le Développement des ressources humaines au niveau individuel, organisationnel et sociétal, analysant comment le DRH peut jouer un rôle majeur dans l'innovation organisationnelle, dans le développement des communautés et de la société et dans le fonctionnement sur une base transnationale et internationale.
Caractéristiques principales :
⬤ Il relie les principales théories de la conception de la formation et de l'apprentissage à des questions économiques et sociétales plus larges pour une compréhension plus holistique et plus approfondie du domaine.
⬤ Sept chapitres entièrement nouveaux garantissent une bonne adéquation avec les programmes de DRH à tous les niveaux et reflètent les derniers développements dans le domaine, y compris le développement de carrière, le DRH stratégique, la gestion des connaissances, l'environnement, l'éthique et la RSE, ainsi que l'avenir du DRH.
⬤ Des études de cas de haut niveau dans chaque chapitre donnent vie à la théorie, notamment Apple, Massive Open Online Courses, Barclays, Stephen Lawrence, Lloyds Pharmacy, Marriott Hotels, Netflix, Black and Decker, Google, Colgate-Palmolive, Marks and Spencer et Valve.
⬤ Les vignettes de cas qui émaillent les chapitres mettent en lumière la DRH en action et suscitent une analyse et une discussion critiques, notamment Comment une canette de bière a contribué à la conception de la mini-copieuse révolutionnaire de Canon et Le village d'Alaska appelé à disparaître sous l'eau dans une décennie.
⬤ Une annexe contient des conseils sur la préparation d'un examen de DRH ainsi que des exemples de questions d'examen et des exemples de réponses, afin de garantir la réussite de l'examen.
⬤ Les chapitres correspondent aux exigences du CIPD aux niveaux 5 et 7, ce qui en fait un texte de base idéal pour les programmes accrédités et non accrédités.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)