Avis des lecteurs
Résumé:Les utilisateurs trouvent que « Recruitment Debt » est un guide perspicace et engageant pour améliorer le processus de recrutement, en mettant l'accent sur la coopération entre les candidats et les employeurs. Le livre offre des conseils pratiques et une perspective rafraîchissante, ce qui en fait une ressource précieuse tant pour les nouveaux venus que pour les recruteurs expérimentés.
Avantages:** Des concepts faciles à comprendre et bien expliqués. ** Il fournit des informations utiles et des techniques pratiques. ** Un style d'écriture engageant et conversationnel. ** Offre une approche coopérative du recrutement. ** Utile pour les fondateurs et les professionnels des ressources humaines. ** Couvre les perspectives des candidats et des employeurs.
Inconvénients:** Le site web de l'association a été conçu pour répondre aux besoins des entreprises en matière d'information et d'éducation. ** Les exemples peuvent être trop axés sur la technologie pour les lecteurs d'autres secteurs.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
Recruitment Debt: A Glossary of Terms to Help You Hire Your Next Great Candidate
Contenu du livre :
Mes premières années de travail dans le domaine du recrutement m'ont semblé vides et insatisfaisantes. J'ai donc cherché un sens à ma vie ailleurs et j'ai commencé à faire du bénévolat auprès d'une ligne d'assistance téléphonique pour les victimes de suicide. Au cours d'une formation rigoureuse, on m'a montré le pouvoir éblouissant de l'écoute active, qui consiste à encourager patiemment et intentionnellement une personne à en dire plus sur ce qu'elle ressent. Il m'est rapidement apparu que les techniques que j'apprenais pouvaient révolutionner mon approche du recrutement.
Le principal problème dans ce domaine est que personne n'enseigne aux recruteurs comment embaucher. Il n'y a pas de formule disponible, pas d'étapes basées sur les meilleures pratiques à suivre, et par conséquent, le recrutement peut être un processus extrêmement déroutant. Il arrive que nous ayons de la chance et que nous fassions un excellent recrutement, mais nous nous contentons souvent de moins que l'idéal, ce qui nuit à la fois à notre entreprise et au candidat dans le processus.
La hotline m'a ouvert les yeux sur le fait qu'il n'y a pas de fatalité. Le processus de recrutement peut être fluide, structuré et fiable, et peut même être d'une certaine beauté. Ce que je vous propose dans ce livre n'est pas une approche très spécifique qu'il faudrait adopter à la lettre ; il s'agit plutôt d'un glossaire d'idées qui, si elles sont comprises et adoptées, peuvent transformer votre processus de recrutement et, en fin de compte, votre entreprise. Qu'y a-t-il de plus excitant que cela ?
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781737987116 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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