Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Design for Belonging » explore le thème de l'appartenance, offrant des outils pratiques et des idées pour favoriser des communautés inclusives. De nombreux lecteurs l'ont trouvé inspirant et éducatif, soulignant son style accessible et ses exercices efficaces. Toutefois, certains se sont plaints de l'état de l'ouvrage à la livraison et ont exprimé des inquiétudes quant à son contenu lié à la théorie critique de la race, que certains ont jugé peu utile.
Avantages:Les lecteurs ont fait l'éloge du livre pour son contenu inspirant, ses conseils pratiques et ses exercices bien structurés qui facilitent la compréhension et la pratique de l'appartenance. Il est décrit comme intelligent, profond et pertinent, ce qui en fait une ressource précieuse pour les individus et les groupes qui cherchent à améliorer l'inclusion dans divers environnements.
Inconvénients:Certains utilisateurs ont reçu des exemplaires usés ou endommagés du livre au lieu d'exemplaires neufs, ce qui a entraîné une certaine déception. En outre, quelques lecteurs ont exprimé leur mécontentement à l'égard du contenu, estimant qu'il associait l'appartenance à la théorie critique de la race, ce qu'ils n'ont pas trouvé bénéfique.
(basé sur 16 avis de lecteurs)
Titre original :
Design for Belonging: How to Build Inclusion and Collaboration in Your Communities
Contenu du livre :
Un guide pratique et illustré sur l'utilisation des outils de conception pour créer des sentiments d'inclusion, de collaboration et de respect dans les groupes de tout type et de toute taille - une salle de classe, une équipe de travail, une organisation internationale - de l'école d. de l'Université de Stanford.
L'appartenance fait ressortir le meilleur de chacun. Que vous soyez parent, enseignant, organisateur communautaire ou dirigeant, votre groupe a peu de chances de prospérer si les individus ne se sentent pas accueillis, inclus et appréciés pour ce qu'ils sont.
La bonne nouvelle, c'est que vous pouvez utiliser la conception pour créer des sentiments d'inclusion dans votre organisation : des rituels qui nous rassemblent, des espaces qui nous calment, des rôles qui créent un sentiment de responsabilité, des systèmes qui nous font nous sentir respectés, et bien d'autres choses encore. On ne peut pas forcer les sentiments, mais dans Design for Belonging, l'auteur et éducatrice Susie Wise explique comment utiliser des leviers simples de conception pour préparer le terrain à l'émergence du sentiment d'appartenance. Par exemple, ajoutez des meubles mobiles à un espace de réunion pour l'adapter à la taille de votre groupe ; changez régulièrement le rôle du chef de groupe pour accroître la visibilité de chacun ; ou créez un rituel spécial pour les personnes qui rejoignent ou quittent votre organisation afin d'accueillir de nouvelles perspectives et d'honorer le travail bien fait.
L'inspiration et les récits de leaders et d'universitaires sont associés à des cadres, des outils, des conseils et des propositions concrètes, ce qui permet d'essayer différentes approches. À la fin du livre, vous serez en mesure de repérer les endroits où une plus grande appartenance est nécessaire et de façonner activement votre monde pour la cultiver, qu'il s'agisse d'une fête, d'une réunion à fort enjeu ou d'une nouvelle organisation nationale.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781984858030 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 144 |
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