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Titre original :
Work-Life Imbalance: Evaluating Work Cultures as Women in Leadership
Contenu du livre :
Work-Life Imbalance : Evaluating Work Cultures as Women in Leadership rassemble des récits de femmes de tous les secteurs d'emploi sur la manière dont elles ont réussi à surmonter les désavantages liés à leur sexe et les cultures professionnelles difficiles pour survivre, s'épanouir et réussir.
Le premier chapitre traite de la façon dont les cultures de travail toxiques peuvent détruire les employés. Les autres chapitres offrent un aperçu de la manière de naviguer et d'évaluer les cultures professionnelles du point de vue d'une femme. Chaque contributrice dit sa vérité, aborde les situations professionnelles auxquelles elle a été confrontée et met l'accent sur les défis uniques auxquels les femmes sont confrontées dans les postes de direction. Tout au long de l'ouvrage, les récits sont teintés d'humour, de perspicacité, de leçons apprises et de conseils pratiques. Des chapitres dédiés traitent des idées préconçues sur ce que les femmes devraient ou ne devraient pas faire, de la culture professionnelle intégrée en fonction de la situation géographique, des styles de leadership que les femmes sont contraintes d'adopter en raison de la culture du lieu de travail, de la navigation dans les relations politiques et de la création d'alliances, des femmes dirigeantes issues de minorités, et bien plus encore.
Work-Life Imbalance est une ressource essentielle pour les femmes leaders émergentes, les alliés, les lieux de travail inclusifs et toute personne intéressée par l'évolution de sa carrière. Il s'agit également d'une excellente ressource complémentaire pour les cours et les programmes sur le leadership et les études féminines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781793522191 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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